山東
員工提被迫離職，需注意以下關鍵要點：
首先，明確被迫離職的合法理由。通常包括公司未及時足額支付勞動報酬、未依法繳納社保、違反勞動合同約定、強迫勞動或危及人身安全等情形。員工需確保自身情況符合法定條件，避免因理由不充分導致權益受損。
其次，保留關鍵證據。如工資條、社保繳納記錄、勞動合同、公司違規通知或聊天記錄等，證明公司存在違法行為。證據需真實、完整，必要時可進行公證或申請勞動監察部門介入。
再者，書面通知公司。建議通過EMS郵寄《被迫解除勞動合同通知書》，明確離職原因、時間及要求公司支付經濟補償等訴求，并保留郵寄憑證。口頭通知或僅通過微信、郵件告知，可能因缺乏正式性引發爭議。
最后，及時主張權益。離職后，員工可向勞動仲裁機構申請仲裁，要求公司支付工資、經濟補償（按工作年限，每滿一年支付一個月工資）等。若公司拒不履行仲裁裁決，可向法院申請強制執行。
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