太太樂踐行“創造共享價值”理念，解鎖企業與社會共贏密碼

三月伊始，春意漸濃。近日，太太樂再傳捷報，在卓越職場機構（Great Place To Work?）舉辦的2026年Best Workplaces for Women?頒獎典禮上，榮獲大中華區“2026年大中華區女性最佳職場?”獎項。這已是太太樂連續第五年獲此殊榮，彰顯了其在推動女性發展、構建多元包容企業文化方面的長期努力。

圍繞“創造共享價值”的理念，太太樂將社會責任融入日常的點點滴滴，既注重對內部員工的“小關愛”，也有持續參與文明社會建設的“大擔當”。這份內外同頻的“給予”，為企業發展注入了持久的動力。

雙節同慶，在“給予”中見證女性成長

在太太樂，女性不僅是職場的“半邊天”，更是照亮企業前行的“發光體”。太太樂通過推選優秀女性員工參與到全球女性職業發展加速項目中，提升女性管理層比例，賦能女性領導力，并推出女性全周期健康計劃，提供從孕期到圍絕經期全方位的支持，包括營養產品、心理咨詢及疾病預防服務。

育兒支持方面，太太樂自2022年起將全薪產假延長至18周，并增加4周的育兒支持假期。工作環境方面，太太樂食堂為孕期員工設立專座和取餐專線；在總部二樓設立母嬰室，2020年被上海市總工會評為“上海市五星級愛心媽咪小屋”。此外，太太樂還特設暑托班，解決員工子女看管難題，增進親子之間的感情，為職場女性創造充滿溫暖和力量的工作環境。

每逢三八婦女節，太太樂首席執行官曹輝均會帶領管理層團隊，向堅守崗位、兼顧家庭、堅韌付出的全體女性員工致以誠摯敬意與節日問候，以暖心舉措傳遞企業關懷，致敬每一份溫柔而堅定的力量。

恰逢今年元宵節與婦女節雙節同至，活動以“Give to Gain”為主題，倡導知識分享、資源支持、時間投入與平臺展現，在相互給予、彼此成就的氛圍中，讓太太樂持續成為員工職業成長與價值實現的沃土。

以“鮮”為媒，推動文明餐桌進萬家

這份“給予”，也從企業內部延展至更廣闊的社會責任。作為第八屆全國文明單位提名單位，太太樂積極投身文明單位創建工作，每月開展文明主題活動，通過生動有趣的展板與圖文并茂的倡議書，向員工們科普“光盤行動”、使用“公筷公勺”等生活方式的積極意義。值得一提的是，太太樂還將文明倡議融入傳統習俗，讓文明用餐、勤儉節約的理念更加深入人心。在嘉定區“元夕暖疁城 春映雷鋒路”學雷鋒文明實踐示范活動中，太太樂以文明單位代表的身份，與區鎮兩級新時代文明實踐中心正式結對共建，并同步發布了“鮮的每一味”文明餐飲實踐項目，以鮮味科普與文明餐飲倡導踐行雷鋒精神。該項目依托太太樂在鮮味科學領域的專業積淀，組建“鮮味志愿者”隊伍，將深入社區開展鮮味起源科普，并積極推廣文明餐桌理念。此外，太太樂還深度參與了“5180·雷鋒路”嘉定區學雷鋒文明實踐地圖3.0版發布，“鮮的每一味”項目入選重點實踐內容。通過“鮮味廚房開放日”“文明餐桌小課堂”等形式，引導市民從科學調味到文明就餐，全方位踐行“舌尖上的文明”。活動結束后，太太樂還特地準備了300份一甜一咸兩種口味的湯圓，為到場嘉賓送去團圓的祝福。

從企業內部無微不至的節日關懷，到深入社區的城市文明建設，太太樂正以一套內外兼修的“組合拳”，詮釋著現代企業的溫度與擔當。在這里，女性被看見、被支持、被成就；在這里，文明新風與傳統美德交相輝映；在這里，每一次“給予”都匯聚成推動企業乃至社會前行的溫暖力量。未來，太太樂將繼續踐行“創造共享價值”理念，從企業內部延伸至千家萬戶，讓文明之花在世界每一個角落生根發芽，綻放出動人光彩。