國儀量子管理人員平均薪酬走高，副總經理曹峰年薪232萬元位居第一

瑞財經 嚴明會 近日，國儀量子技術（合肥）股份有限公司（以下簡稱：國儀量子）科創板IPO獲受理，保薦機構華泰聯合證券，保薦代表人桂程、梁凱，會計師事務所為容誠會計師事務所。

國儀量子成立于2016年，注冊資本3.6億元，主營高端科學儀器的研發，客戶主要分為高校及科研院所、企業客戶兩大類。截至招股說明書簽署日，公司應用于主營業務的發明專利129項。

截至招股說明書簽署之日，國儀量子實際控制人為賀羽、榮星，二人合計控制公司34.87%的表決權。賀羽擔任公司董事長、總經理，榮星擔任公司董事。自2017年7月開始簽署一致行動協議。

2022年至2024年以及2025上半年，國儀量子分別實現營業收入1.51億元，4.00億元、5.01億元、1.71億元，2022年-2024年復合增長率81.94%，保持高速增長，主營業務表現突出，各期分別貢獻1.47億元、3.90億元、4.84億元、1.70億元收入，但同期扣非凈虧損分別為1.68億元、1.69億元、1.04億元、7394.16萬元。

業績年年虧損，但國儀量子關鍵管理人員薪酬總額年年增長，各期，其董監高及其他核心人員薪酬總額分別為475.03萬元、647.99萬元、949.70萬元、546.62萬元。

其中副總經理曹峰2024年薪酬232.26萬元，排名第一；董事、副總經理張偉，財務負責人李權剛均拿百萬年薪，分別為172.73萬元，101.92萬元；董事長、總經理賀羽69.28萬元，賀羽的學長兼聯合創始人榮星未在公司領薪。

在針對銷售費用和管理費用的核查中，交易所重點關注了國儀量子銷售及管理人員的人均薪酬及變動情況，要求其披露報告期內銷售及管理人員的人均薪酬及變動情況，金額與同行業可比公司、當地人均薪資水平的比較情況。

回復顯示，各期國儀量子管理人員人均薪酬分別為24.12 萬元、29.06 萬元、30.08 萬元、39.60萬元（年化后），整體呈現逐年上升趨勢，2022年-2024年，低于同行可比公司管理人員平均薪酬，2025年上半年管理人員平均薪酬為同行可比公司中最高。

除了固定薪資，上交所還提到了國儀量子各期股份支付情況，要求披露股份支付金額及具體來源，股權激勵具體實施方案，授予對象、職務、數量、價格等，公允價值及其具體依據。

國儀量子主要通過合肥微擾、合肥自旋、合肥粒子、合肥疊加、寧波躍遷等員工持股平臺，實施股權激勵，以吸引并調動專業人才的積極性與凝聚力，各期確認的股份支付費用分別為2,456.84 萬、4,349.71萬元、3,187.92 萬元、2,257.82萬元，對凈利潤產生部分影響。

激勵對象主要為與公司或子公司簽訂勞動合同且工作已滿一年的中高層管理人員及核心骨干員工，以及公司董事會股權激勵委員會認定的對公司有重要貢獻的人員，包括賀羽等人。公司存在非公司員工在員工持股平臺持股的情形，主要為離職員工。

股權方面，國儀量子曾吸引了科大訊飛、科大國創、博資三號、前海投資、中釗創投、松禾智訊、聯動創新、

高瓴著恒等產業資本、地方國資入股，中科大之外，天使投資方樹華科技持股8.43%，高瓴創投持股6.33%，宣城火花創投持股2.81%。

賀羽、榮星，不直接持持股，二人通過合肥司坤、合肥微擾、合肥自旋、合肥粒子間接合計控制34.87%的表決權，為國儀量子實控人。賀羽擔任董事長、總經理，榮星任董事。