長治市中醫藥傳承創新發展系列報?...

來源：市場資訊

（來源：長治發布）

今日《長治日報》T5版刊登

引方破局 太行育得杏林春

——我市以“人才活水”激蕩中醫藥傳承創新發展活力

振興中醫藥，關鍵在人才。

高層次人才從哪里來？人才來了怎么用？又如何留住人才？

長治，深耕細作、下足功夫——

近年來，我市通過大力實施太行英才培養工程，構筑中醫藥人才引進培育集聚的“上黨”高地，打造以領軍人才為引領、老中青梯次結構合理的中醫藥人才隊伍，為中醫藥傳承創新發展提供堅強的人才支撐，讓千年岐黃之術煥發出新的生命力。

今日長治，一批批中醫藥人才沐浴著中醫藥發展的春風茁壯成長、樹茂成林！

拓寬渠道“真心引” 打造中醫藥高層次人才高地

中國工程院院士王琦團隊與長治簽約，成立“中醫藥傳承創新治未病示范中心”；

名醫唐祖宣傳承工作室在長治揭牌，搭建起區域中醫危重癥救治平臺；

名醫呂景山傳承工作室成功落地長治，推進長治市腦卒中中心工作；

引進一個人、激活一個團隊。近年來，我市堅持以開明的心態、開放的視角、開闊的思路，大膽嘗試和創新柔性引才的用才方式，持續加強與省內外高層次醫療機構的合作共建和人才引進，著力彌補全市中醫學在學科建設、人才培養、技術創新中的短板和不足，為全市中醫人才隊伍高質量發展注入了“硬核”力量。

從初期柔性引進6位博士，到后續吸納4名相關領域專家，10人核心科研團隊為市中醫研究所附屬醫院中醫藥與腸道微生態協同創新實驗室，帶來了前沿技術與研究思路，迅速成為我市中醫藥科研領域的“新標桿”。引入山西省名中醫孫德仁團隊，設立傳承工作室，推動了“少兒推拿項目長治培訓基地”建設。

推動合作創新，傳授先進經驗。市中醫研究所附屬醫院柔性引進國醫大師唐祖宣傳承工作室、北京專家團隊等，講經典、解疑難、授良方，努力把國醫大師的學術經驗留下來，培養一批名科、名醫，提升中醫學術水平。

市中醫醫院借助“長治市中醫藥傳承創新發展示范試點項目”，通過“筑巢引鳳”柔性引進中國工程院院士王琦團隊、北京楊宇飛教授團隊、深圳大學博士生導師等頂尖人才。

利用京長對口合作政策機遇，市中醫醫院邀請中國中醫科學院西苑醫院、朝陽醫院等專家，以“周末專家”“候鳥教授”形式定期來院聯合查房、帶教、坐診，實現“周周有專家”，讓群眾享受國家級診療服務，極大提升了學術品牌和技術影響力。

目前，全市已柔性引進院士1名、國醫大師7名、全國名中醫5名、中醫博士17名、醫療專家超300名，“人才活水”源源不斷。

多措并舉“悉心育” 全方面提升中醫藥服務能力

“老百姓看中醫，看的是名頭，信的是療效。”在我市，中醫藥人才建設被賦予了雙重內涵，既要有站在學術高峰的“名家”，更要有扎根臨床、服務百姓的“名醫”。

我市通過中醫傳統師承學習、搭建多層次中醫藥人才梯隊，構建起一套“引育并舉、梯次培養”的新機制，兼顧“國之大醫”培育與基層健康“守門人”充實，同步強化中醫藥科技與高層次人才支撐，推動中醫藥事業高質量發展。

師承教育傳薪火。

讀經典、跟名師、做臨床，是每個中醫人成長成才的必經之路。

國醫大師唐祖宣現場傳授臨床經驗；首都醫科大學附屬北京中醫醫院教授杜正光開設講座授課；廣東省名中醫吳山嶺南林氏正骨團隊專家俞樂來院坐診、授課……市中醫研究所附屬醫院通過開展師承教育，讓凝聚了幾千年智慧和經驗的中醫文化薪火相傳。

“老師具有豐富的實踐經驗和獨特的技術專長，跟老師一起查房、討論病例，受益匪淺！”跟師學習的市中醫研究所附屬醫院推拿科醫生韓志剛感觸頗深。

建機制、促長效。市中醫醫院開辟非中醫學歷人員轉中醫執業新路徑，創新實施師承培養模式，遴選43名非中醫專業背景、有潛力的畢業生，以“一帶二”或“一帶三”跟師方式，結合理論授課、臨床跟診與實踐教學進行系統中醫培養。三年師承期滿后，學員可通過省級中醫師承和確有專長考核，合格者獲執業醫師資格，有效拓寬中醫人才來源，緩解人才短缺壓力。

梯次培育固根基。

市中醫醫院實施“三項計劃”，實現梯隊全覆蓋。面向新入職員工，筑牢職業基礎，系統開展“青苗計劃”；聚焦中青年技術骨干，提升專業能力，開展“杏林計劃”；針對科室負責人及后備干部，加強管理錘煉，開展“頭雁計劃”，通過專題培訓、外出進修和項目攻關等多種形式推動人才成長。

截至2024年，市中醫醫院已培養“頭雁計劃”40人、“杏林計劃”28人、“青苗計劃”42人，形成清晰可持續的人才發展鏈。

市中醫研究所附屬醫院先后與北京中醫藥大學、浙江大學合作舉辦人才能力提升研修班，分期選派臨床、醫技及職能科室骨干外出培訓，有效拓寬視野，提升綜合管理與專業能力。

人才成長成果豐碩，帶來的是學科與科研取得歷史性突破。2022年以來，全市新增院士合作28名、國醫大師3名，實現創新成果轉化141項。建設了山西省唯一中醫精準實驗室，成功備案國家藥物臨床試驗機構。

升級服務“傾心留” 凝聚起中醫藥發展持久力量

中醫藥人才“流入”，更要“留住”。

聚焦人才的“急難愁盼”、辦好人才的“關鍵小事”，我市不斷升級服務，讓更多的機會吸引人、更好的環境留住人，實現“此身安處是長治”。

柔性引才的背后，是剛性的制度保障。

我市成立全國首個“深化省校合作中心”，首創“企業出題、政府點將、專員服務”機制。企業提出技術需求，政府精準匹配專家團隊；配備“一對一”服務專員，全程解決項目落地難題；開辟中醫藥醫保支付單列預算、中醫服務價格調整綠色通道，破除體制壁壘。

柔性引才的支撐，是堅實的動力體系。

開放賦能，讓人才留得舒心。柔性引才可以使高層次人才在不調動工作關系、不遷移戶口的前提下，直接向聘任單位提供相關智力服務、技術勞務，破除了傳統思維對引才工作的束縛，突破了地域、行業界限對人才流動的限制。

平臺助力，讓人才留得安心。我市積極推行以“太行英才計劃”為引領的人才政策體系，先后建成 8 家院士工作站、28 家博士工作站，傾力擦亮“中國人才夏宮”特色服務金字招牌。

在這里，一杯咖啡便能觸發思想碰撞，23期“夏宮咖啡日”匯聚200余名專家，促成產學研合作千余項；一張“太行英才卡”讓“候鳥式合作”充滿溫情，持卡專家可享高鐵貴賓通道、景區免票、節日慰問等專屬禮遇以及集成化、全鏈條的精準優質服務。

柔性之力，硬核賦能。這套“組合拳”讓人才“來得了、干得好、留得下”。

傳承不泥古，創新不離宗。在厚植中醫根脈、精耕傳承之路上，我市正用扎實的步履，書寫一份既有厚度又有溫度的時代答卷。

來源丨長治日報

文字丨記者徐姍

圖片丨資料圖

編校丨牛惠