今日話題:為什么越是大領導越沒架子,而小領導卻喜歡擺譜?接下來小編就帶領大家來看看,網友們是怎么看待這個問題的。
大領導從不當面批評人,當面都讓你覺得他特別平易近人,轉頭就會在你的直屬領導的領導(取決于級別,但一定是他的下一級面前說你,然后一級一級罵下來,就到你自己的領導罵你了
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是這樣的,當時在一個大公司的小部門實習,+1+2和開發都坐在同一張桌子上。公司在實習轉正上給我畫大餅,拖到我快畢業才告訴我不能轉正讓我滾蛋。我心態直接崩了 +1態度強硬,拖著也不正面回答,我就去問+2轉正的事,+2態度很好說明天給答復,結果第二天+1因為這事發大火罵我,恨不得整層樓的人都聽見。其實就是+2找了他,甚至可能罵了他,然后讓他去處理我。 仔細想想就是這個道理,哪怕是稍微高了一級的+2都是這種很虛偽的樣子,更別提更大的官,他干嘛非得當壞人呢,處理小嘍嘍干脆就讓下面的人當那個壞人好了
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我工作會經常接觸工廠的人,從我經歷來說,越是基層的工人你越不能和顏悅色,不用聊太多,公事公辦才好
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其實說白了就是中層要做公司與員工、公司與客戶之間的緩沖。中層去對接還可以討價還價,有不對的地方是中層能力不足或者理解不充分,老板出來就沒有轉折了,所以只能最終拍板的時候出來,維持一個一切在握的形象。
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因為大領導就是通過小領導來實現壓榨的同時保持良好形象啊...你以為中層領導想嗎?他要是不這么做就保不住自己的位置。我沒當過中層,只有一次在一個活動中當過大領導的傳話筒之類的角色,就已經很崩潰了。凡事他要,他就一定要,不管下面的人為難不為難,我沒辦法只能拼命去找下面的人。問題是我也不想壓著下面要xx材料xx名單,但是他催我,另外一方面對下面的人又和藹可親的樣子,我真的夾在中間里外不是人,只能對下面態度嚴格一點。
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