養老金調整方向敲定，2026年或繼續上漲，能直接提低限高嗎？

中央定調，養老金調整方向敲定，2026年或繼續上漲，能直接提低限高嗎？

4月份就要到來，目前還沒有2026年養老金是否上漲的消息，這未免讓一些退休人員感到擔憂。不過好消息是，未來5年的養老金調整方向已經敲定，根據十五五規劃綱要，養老金調整時要向待遇低的人員進行傾斜。而結合此前人社部公布的數據以及財政部發布的信息等等，2026年也有很大概率繼續保持上漲，那么今年調整時，能不能直接進行提低限高呢？

我們可以回顧以往的養老金調整通知，其中提到的養老金調整辦法是統一的，即都是采取定額調整、掛鉤調整和傾斜調整相結合的方式來進行，雖然從去年開始，不再著重強調掛鉤激勵機制，開始傾向于養老金偏低的人員，但是調整辦法中仍然存在激勵性，整體來看，工齡越長、養老金水平越高的，上漲金額還是要更多一些。

比如說養老金6000元的人員，同等條件下，就要比養老金2000元的人漲錢更多一些，至于網友提到的建議，像養老金低于3000元的多漲，高于6000元的少漲、甚至停漲等等，在以往的調整中，我們沒有看到有這樣的做法。

如果今年繼續調整養老金，預計也不會改變過去的調整方式，直接采取提低限高，這種可能性不大。當然，也有個別地方在調整方案中有類似的做法，比如北京。

來看看北京去年的養老金調整方案，其中定額調整為18元，掛鉤調整中，工齡每滿1年增加1.8元，跟養老金掛鉤，7118元以下的，增加18元，高于7118元的，增加3元，此外掛鉤百分比為0.15%。高齡傾斜調整為10-50元。

可以看到，養老金低于7118元的人員，同等條件下，上漲金額是有可能比養老金7118元以上的多漲一些的。不過其他地方并沒有效仿，此外，北京其實近兩年也增加了掛鉤百分比，適當增加了激勵性。

也許有網友會質疑，既然養老金調整已經明確向待遇偏低的傾斜，但是又不提低限高，是不是矛盾呢？其實并不是這樣的。因為養老金調整辦法本身就間接發揮了提低限高的作用，這也是為什么在調整后，養老金低的人員，實際漲幅往往會更高，比如說去年養老金漲2%，養老金低的人員，實際漲幅可能達到了3%以上。

綜上所述

目前還沒有2026年養老金是否繼續調整的消息，不過已經明確調整方向，待遇偏低的人員會獲得傾斜。而從人社部和財政部釋放的積極信號來看，今年養老金仍然有較大可能維持上漲。如果繼續調整，調整辦法預計不會改變，也不會直接采取提低限高的做法。但是基于上述調整方向，估計會更加淡化掛鉤調整，突出定額調整，這樣對于養老金偏低的人員其實會更加有利，這在實際的漲幅方面就可以體現出來。