春風拂面,草木萌新。再過幾天,江蘇中小學將正式迎來春假。面對“孩子放假、家長在崗”的普遍痛點,蘇州、常州、淮安等地以錯峰彈性休假為破題之道,通過政策引導、企業響應、社會協同,讓春假從一紙方案落地為可感可及的民生福祉。
春假的設立,初衷是讓學生在緊張的學期中適度休整。但假期能否真正發揮價值,關鍵在于家長能否抽身陪伴。長期以來,“學生有假、家長無假”的錯位,讓不少中小學生的小長假淪為“在家獨處”“托管度日”。
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對此,蘇州、常州人社部門與總工會率先發出倡議,鼓勵用人單位優先保障有中小學子女職工的休假權益,支持帶薪年休假靈活拆分、彈性調休、遠程辦公,把職工家庭需求納入生產經營統籌,在不影響工作運轉的前提下,最大限度滿足家庭陪伴需求。
淮安則是通過“柔性倡議+剛性保障”的政策組合拳,構建起覆蓋職工休假、企業統籌、部門監管的全鏈條服務體系。為保障中小學春秋假親子陪伴,淮安出臺了《落實職工帶薪錯峰休假工作實施方案》,推出強化用工指導、建立信息聯動機制、健全激勵機制等五大硬核舉措,推動政策落地。淮安各地也紛紛響應《方案》要求,全力保障職工合法權益。淮安市淮安區人社局政策法規和行政許可科副科長儲煒:“我們將加大宣傳力度,采取將帶薪休假制度建立完善情況、錯峰休假政策執行成效、職工休假權益保障水平納入企業勞動保障誠信評價體系等多項舉措,引導用人單位通過輪崗輪休、內部人力調劑、錯峰排班等方式,錯峰安排休假、避免集中離崗,做到工作不斷檔、服務不降溫、生產不受影響,實現企業發展與職工權益雙向共贏。”
政策的溫度,最終要體現在企業的響應與職工的獲得感上。在淮安盱眙,不少企業提前摸排職工家庭情況,建立學齡子女信息臺賬,主動征詢春假休假需求,優先批準陪護子女的休假申請,支持員工靈活拆分年假。江蘇邦宇薄膜技術有限公司黨支部書記工會主席周玉新:“首個春假將至,公司也將統籌兼顧休假需求,優先保障有中小學子女職工的權益,支持靈活調休。同時,我們還將組織職工子女走進工廠、了解父母工作,增進親子感情,讓職工兼顧工作與家庭,共享企業發展成果。”
得知公司的政策后,江蘇邦宇薄膜員工蔣書奎第一時間向公司申請了調休:“這個春假政策我覺得還是挺暖心的。我都計劃好了,到時候帶著孩子出去轉一轉、逛一逛。”
不少企業的主動作為,更凸顯了春假背后的溫暖底色。最近,昆山一家公司就因為一份特別的福利登上熱搜:企業主動為全體員工發放三天帶薪春假。這家企業用實實在在的假期,讓不少職工實現了“陪娃自由”。員工胡女士:“接到這個通知后就很開心,就感覺我們也可以像小朋友那樣有自己的假期了。”
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在放假通知中,公司還特別強調:“要拼搏,也要有停下來的從容。這三天不看工作消息,不趕會議進度,可以陪孩子放風箏、陪父母踏青,或者把自己變回小孩——追一朵云,看一場花開,躺在草地上發發呆。”企業總經理連歡告訴記者,推出帶薪春假并非一時興起,而是經過慎重考慮的:“工作是為了更好的生活,比如說可能在一些初期階段的時候,我們確實也耗費了很多心力,等到我們現在發展還可以的時候,我們就可以‘邊躺邊卷’、互相成就,實現雙向奔赴。”
從政府層面的制度保障,到企業層面的主動擔當,從靈活調休的貼心安排,到全員帶薪春假的溫情嘗試,江蘇正以一系列務實舉措,讓美好的春光,照進更多人。(江蘇臺 彭迪帆)
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