快評丨糾偏不休假等于“敬業奉獻”，讓休假權長出“牙齒”

糾偏“不休假等于敬業”的思維，不僅是制度落地的破冰實踐，更是對社會價值觀念的重塑

應休盡休，休滿休足。日前，貴州省人社廳、省委組織部等四部門發出關于進一步推動落實職工帶薪錯峰休假的通知。其中提到，鼓勵用人單位每年第四季度制訂下年度職工休假計劃、摒棄將不休假等同于“敬業奉獻”的片面認識等。

帶薪休年假，本是職工的法定權利。早在2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》就明確規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。然而揆諸現實，“應休盡休”并未完全實現。2024年底，一項關于企業年休假現狀的調查顯示，近七成職場人未能休完年假。

↑2026年3月，揚州瘦西湖風景區。圖據IC photo

如今，貴州多部門發文，不僅重申“應休盡休”，更進一步要求“原則上實現全員休滿休足”，這無疑是對法定權利的強力護航。此舉有助于打破一些職工遭遇“紙上福利”的尷尬困局，讓休息權從口號落地為現實。既能有效緩解職場人的過勞狀態、促進身心健康，又能釋放消費潛力。

值得稱道的是，該通知還直指觀念誤區，“摒棄將不休假等同于‘敬業奉獻’的片面認識，消除職工擔心影響工資收入、評先選優和職業晉升而不敢休的思想顧慮”。

不可否認，在部分用人單位和管理者眼中，把員工“不休假”視為一種“敬業奉獻”，這種觀念顯然是偏頗的。真正的敬業，絕非以透支健康為代價的“內卷式”苦撐，而是建立在張弛有度、精力充沛基礎上的高效產出。

如果將不休假等同于“敬業奉獻”，既是對勞動者權益的漠視，也是對科學工作規律的扭曲。長此以往，不僅會加劇職場人的身心俱疲，導致人才流失，更可能讓企業陷入低效運轉的泥潭。因此，落實帶薪休假，本質上就是剔除畸形加班文化，讓敬業回歸專業與效率的本真。

從這個角度看，糾偏“不休假等于敬業”的思維，不僅是制度落地的破冰實踐，更是對社會價值觀念的重塑。這一轉變向社會傳遞出明確信息——勞動者的尊嚴與健康，比無謂的工時堆砌更重要。讓奮斗回歸理性與可持續，從長遠看是激發社會創造力的前提所在。

當然，現實中確有部分職工出于不同原因而無法休假。上述通知提到，要簡化休假申請和審批程序，確因工作需要無法休假的，須說明理由并經用人單位主要負責人審批。這是思維轉變的體現，也是對健康工作文化的引導，好好休息以實現工作與生活的良性循環。

因此，落實帶薪年休假制度，不能僅停留在“允許休”的層面，更要強化單位“主動安排休”的責任。或可建立科學的考核激勵機制，將休假落實情況納入企業管理指標，對主動勸導員工休假的單位給予正向激勵，對拒不落實的行為進行懲戒，讓制度真正長出“牙齒”。

不會休息的人就不會工作。貴州此次探索，不僅是落實國家政策的關鍵一步，更是一次具有示范意義的觀念革新，期待更多地方主動實踐，打破“休假困境”。

紅星新聞特約評論員 秦川

編輯 趙瑜

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