吉林
勞資糾紛關乎勞動者切身利益與企業發展，更牽動社會和諧穩定。近日，永吉縣人民法院成功化解一起勞務合同糾紛，法官秉持調解理念，促成雙方化解隔閡、達成和解，以溫情司法為勞資雙方搭建溝通橋梁，切實維護了當事人的合法權益。
2025年5月至8月，孫某在吉林某公司務工期間，被李某拖欠工資，多次催要無果后，孫某將李某訴至永吉法院。案件受理后，辦案法官趙新宇依法完成文書送達，李某主動配合領取相關材料。庭審中李某坦言，欠付工資系因另一位李姓老板未支付其施工費用所致，期間工人日常開銷均由其個人墊付，孫某了解原委后也對李某的難處表示理解。
為實質性化解矛盾，法官決定以調解方式推進案件處理，通過耐心釋法明理，引導雙方換位思考、消除隔閡。最終，雙方達成和解，孫某當庭提交撤訴申請，就工資支付事宜另行協商，這起勞資糾紛得到妥善解決。
此次糾紛的高效化解，是永吉法院踐行“調解優先、調判結合”工作理念的具體體現。下一步，永吉法院將持續聚焦勞資糾紛領域痛點難點，以更主動的作為、更精準的發力調處各類勞資矛盾，用司法溫度守護勞動者合法權益，護航企業良性發展，為轄區勞資關系和諧穩定筑牢司法屏障。
（馮薈羽）
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