北京
來源：人力資源和社會保障部
在兩個單位同時就業，
職工發生工傷由誰承擔責任？
根據《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》的有關規定
職工（包括非全日制從業人員）在兩個或兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。
注意哦！
職工發生工傷
由職工受到傷害時工作的單位
依法承擔工傷保險責任
用人單位分立、合并、轉讓的
承繼單位應當承擔
原用人單位的工傷保險責任
原用人單位已經參加工傷保險的
承繼單位應當到當地經辦機構
辦理工傷保險變更登記
用人單位實行承包經營的
工傷保險責任由
職工勞動關系所在單位承擔
職工被借調期間受到工傷事故傷害的
由原用人單位承擔工傷保險責任
但原用人單位與借調單位
可以約定補償辦法
企業破產的
在破產清算時
依法撥付應當由單位支付的
工傷保險待遇費用
職工被派遣出境工作
依據前往國家或者地區的法律
應當參加當地工傷保險的
參加當地工傷保險
其國內工傷保險關系中止
不能參加當地工傷保險的
其國內工傷保險關系不中止
本期編輯：張子璇
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