小長假3天能變6天？“陪娃假”透露什么信息 | 津報早評

（來源：天津日報）

轉自：天津日報

文 | 咚咚鏘

春光明媚，正是踏青春游的好時節，馬上要迎來3天小長假。有人覺得3天假期，如果想帶孩子出游，有點不夠用。這在攜程公司不是問題。因為該公司已啟動“陪娃假”福利，家有18周歲及以下子女的員工每年增加3天帶薪假。

除此以外，攜程還推行混合辦公，員工每周可以有兩天在家上班，每生育一胎補貼5萬元，妥妥的生育友好型企業。

不僅是攜程這樣的互聯網大廠對員工花式寵愛，在天津“生育友好型企業”也逐漸多了起來。

據《天津日報》報道，近日，天津市各區人社局陸續舉辦女性專場招聘會，其中“生育友好崗”成為一大亮點。這類崗位以彈性工作時間、靈活工作方式為特點，覆蓋教育、服務等多個領域，精準對接寶媽就業需求，幫助解決“帶娃難、就業難”問題。不少公司還專門設置了可以帶孩子的辦公室。如果家里實在沒人看孩子，寶媽們可以大大方方把孩子帶到公司。有些公司準備了兒童繪本書籍，孩子們還可以畫畫、看動畫片，辦公室仿佛成了他們的第二個家。

建設生育友好型社會絕非一句空洞的口號，需要政府、企業和個人等多方合力，是一個共同奔赴的系統工程。政府要當好“兜底人”，對生娃、養娃多出利好政策，個人也要認識到生育不僅是個人私事，也是社會發展的基石，而作為連接個人與社會的關鍵紐帶，企業則要起到攻堅手的作用。

長期以來，在不少企業的隱性成本核算中，育齡員工，尤其是女員工，往往被視為“高風險人群”，婚假產假、育兒假帶來的崗位空缺和附加成本，讓一些中小企業在招聘時顧慮重重。女性生育意愿低，與職場有生育歧視有很大關系。

天津各區女性專場招聘會上的實踐和攜程等企業的探索，正在打破這一刻板印象，為企業參與生育友好型社會建設提供了全新路徑。

事實證明，企業對員工友好并非“做慈善”，而是一筆劃算的“人力投資”，混合辦公讓員工把節省的通勤時間用于育兒，離職率反而降低了，生育補貼、帶娃假提升了歸屬感，換來的是更穩定更敬業的核心團隊。

很多人都覺得寶媽要顧家，工作上容易分心，但在西青區津呈食品公司負責人王紅梅看來，她們的責任心和耐心更強，穩定性也更高。因此，公司人力資源、前臺等崗位，有60%員工都是寶媽，只要本職工作做完，寶媽們可以自由支配時間。

此外，企業對“生育友好崗”的探索，本質上是對人力資源管理模式的創新升級，看似寬松的管理，背后是從“時間導向”到“結果導向”的轉變，目的還是企業利益與員工福祉同頻共振。

我們樂見更多企業“花式寵愛”員工，樂見更多的企業推出“生育友好崗”，最終實現個人職業發展、企業人才聚集和社會持續發展多贏局面。

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