半島聚焦丨大人和孩子都需要“春天”！帶薪春假引關注，“春假+清明”銜接開啟春季黃金周

“中小學放春假的消息刷了屏，我們忽然意識到：孩子們需要春天，大人也一樣。你值得和小朋友一樣，擁有一段不被催促的春天。”

近日，江蘇昆山一公司發布放三天帶薪春假的通知引發網友關注。

企業通知：“這三天不看工作消息，不趕會議進度”

據報道，這家位于昆山的機電設備公司表示，帶薪春假是在職工年休假之外新設的，前后不調休。和清明假期連休，該公司的員工可享受六天假期。放假通知中寫道，“要拼搏，也要有停下來的從容。這三天不看工作消息，不趕會議進度，可以陪孩子放風箏、陪父母踏青，或者把自己變回小孩——追一朵云，看一場花開，躺在草地上發發呆。”同時，該公司也制定了春假期間應急方案。

據了解，江蘇省從今年開始執行中小學春秋假制度，蘇州等大部分地區的春假在4月1日至3日。

目前，江蘇省內13個設區市均已就落實職工帶薪休假以及銜接中小學春秋假事項發出倡議書，倡導用人單位制定年度職工休假計劃、組織療休養活動時充分考慮與本地中小學春秋假匹配，便于有未成年子女的職工家庭共同休假。

蘇州還鼓勵用人單位與工會組織、職工代表開展集體協商，將錯峰休假、彈性調休等納入集體合同，明確有中小學子女的職工在中小學春秋假期間的休假權利。

而昆山這家企業有職工31人，其中20多人的子女在念中小學，其帶薪春假正好與當地中小學春假的時間重合。

員工們假期計劃果然“不負春光”

當這份詩意照進現實，員工們的假期計劃，果然“不負春光”！

昆山發布采訪了這家企業的相關員工：

員工張先生把行程安排得張弛有度

前四天帶著孩子回趟老家

看看爺爺奶奶

讓孩子在鄉野里撒個歡

最后兩天回到昆山

專門留給孩子“家門口的春假”

“我們早就定好出游計劃了，就跟著市里推出的春游、研學路線走走逛逛。”他翻開手機里的行程單，像分享一份春日寶藏：第一天，從正儀老街開始，在昆山戲曲百戲博物館里聽一段水磨腔，午后到巴城老街的手作工坊陪孩子捏一只泥塑，傍晚在計家墩村，看夕陽把稻田染成金色；第二天，在歇馬橋村喝一杯咖啡，去尚明甸村的稻田里追風箏，最后到金華村吃一頓地道的農家菜。

“平時總覺得‘沒時間陪孩子’，

這次終于能慢下來，

好好看一看家門口的春天。”

員工陳女士則選擇了另一種打開方式：

夫妻倆平時工作都忙，這次難得雙雙空出時間，一起報名參加了親子研學項目。“小朋友一直鬧著要去看看江南水鄉的春天，這次親子活動既能感受文化、親近自然，又能讓大人孩子玩得更走心，比我們自己瞎逛可充實多啦。”她說，最重要的是，“有人組織、有安全保障，我們做家長的，心里可踏實了！”

多地鼓勵“學生放春秋假，家長同步休”

近些年，多地中小學生放春假的消息引發關注。與此同時，不少職工家庭也開始反映“學生放假、家長無休”的問題。

而現在，不光是蘇州，已經有多地將春秋假和帶薪休假一并考慮，提出了破解之策。

浙江省人社廳、省總工會等4部門印發《關于進一步貫徹落實帶薪年休假制度的通知》，切實維護職工休息休假權益。通知提到，鼓勵用人單位創新假期使用方式，支持職工將年休假與法定節假日、周末調休、補休相結合，形成“組合假期”。中小學生春秋假、寒暑假期間，對有未成年子女照護需求的職工優先安排調休、補休或年休假。積極推動錯峰休假。

安徽合肥市提出，為家長看護學生、旅游出行提供方便，鼓勵用人單位結合帶薪休假制度，根據工作實際采取錯峰休假、調休補休等措施，優先滿足有未成年子女的職工休假需求。

安徽宣城市人社局、市總工會、市教育體育局聯合發布《關于落實中小學春秋假制度推行職工帶薪錯峰休假的倡議書》，建議提前摸排家有義務教育階段學生的職工需求，鼓勵用人單位在保障正常生產秩序的前提下，支持職工將帶薪年休假進行靈活拆分，與孩子的春秋假、法定節假日巧妙拼合，實現錯峰休假、錯峰出行。

安徽蕪湖市在《關于在中小學春秋假期間保障有學生子女的職工休假的倡議》提出，鼓勵用人單位采取分段休假、調劑用工等人性化措施，保障職工在春秋假期間帶薪休假。鼓勵用人單位、工會組織或職工代表通過集體協商，保障有子女在中小學就讀的職工在春秋假期間的休假權利。

江蘇泰州市總工會與市人社局聯合發布倡議，鼓勵基層工會根據實際組織會員開展春秋游，鼓勵用人單位根據自身條件開展職工子女托管、托育等關愛活動。

江蘇常州市人社局發布倡議，明確對于帶薪休假制度健全、錯峰休假政策執行成效明顯的企業，人社部門將作為和諧勞動關系創建工作先進集體評選的關鍵加分項，在就業創業、社會保險、人才政策、特殊工時許可有效期審批等方面予以重點傾斜。

江蘇淮安市協調勞動關系三方委員會發出倡議，支持職工“應休盡休”，通過集體協商將休息休假安排與職工共商共議。倡議特別提出，“工作是為了更好地生活，而生活也會帶來更好的工作動力”。

“春假+清明”銜接開啟春季黃金周

隨著全國春色漸濃，2026年清明假期正釋放出強烈的出行信號，預計將成為開春以來規模最大的踏青賞花需求釋放期。神州租車最新發布的2026年清明預訂數據顯示，受多地中小學“春假”與清明假期銜接的利好驅動，今年清明自駕市場正迎來史上最強“追春”熱潮，呈現出顯著的“黃金周”特征。自神州租車平臺提前一周開放預訂以來，預訂量與用戶數雙雙實現同比翻倍增長，預計將刷新歷年清明出行的歷史峰值。

今年清明假期，多地中小學“春假”制度的落實極大地激發了家庭出游熱情，使得清明期間傳統微度假向深度自駕轉型，親子游、踏青游、賞花游等出游需求大幅增加。神州租車數據顯示，在整體預訂量大漲的背景下，4天以上的長租訂單增長超120%，平均租期在5天左右，清明租車出游群體的停留時間顯著增加。

跨城出行成為今年清明最亮眼的增長點，跨城租車預訂量同比上漲近1.5倍。租車用戶不再滿足于近郊踏青，而是計劃趁著清明小長假通過租車自駕探索更廣闊的地域空間，體現了租車出行半徑的持續擴張與自駕習慣的深度滲透。

春假背后，打工人渴望的是什么？

□陶奕萱（中國社會科學院大學）

去年網絡上曾流行一句話，“到底是什么樣的遠大前途值得把每一個四季都錯過。”而今年春天，這顆在打工人心中種下的種子，在昆山發了芽。據極目新聞3月24日報道，一家位于蘇州昆山的機電設備公司，將于4月1日至4月6日放6天帶薪春假。

近年來，學生春假制度逐漸落實。“草長鶯飛二月天，拂堤楊柳醉春煙”不再是課本中的一句詩，而是孩子們走進春天、走進大自然真實的所見所感。與此同時，家長卻困于工作，難以陪伴孩子一起“親子游”。昆山這一公司的春假，是響應政策，也是解決員工之憂，為家人團聚，共享春華打開一扇窗。

渴望春假，也是渴望對生活的需求被尊重。相比暑假、寒假處于氣候較為惡劣的時段，春天舒適怡人，似乎不需要額外的假期讓人來“休養生息”。而春假，似乎隱藏著一句潛臺詞：你的情緒需要被滋養，你對享受生活的渴望需要被看見。生活不是一種結果，生活是需要被體驗的。在快節奏的高壓社會中，迫于經濟的壓力，打工人被不斷強調自身的工作屬性，乃至工具屬性——待在單位的時間越來越多，走出辦公樓的時間越來越少。在昆山公司的通知中，一句話觸動了眾多打工人的心：“你值得和小朋友一樣，擁有一段不被催促的春天。”春假不長，難遠游；關懷若在，心常安。

除了假期本身，更亮眼的是“不打擾、不調休”的承諾。在春假出現之前，許多人會在清明節這個傳統節日出門踏青、祭祖。但是在實際放假的過程中，人們苦于調休和隱性加班，剛度過清明和周末連在一起的“長假幻覺”，又一瞬間被打回現實，匆忙應對假期后被調走的周末。就算是短暫逃離了鋼筋水泥，和家人一起來到郊外，也會被工作信息不斷騷擾。更不要論“996”盛行時，大家都在尋尋覓覓的雙休日。人們離開陽光、草地、鳥叫蟲鳴太久了，春天就在每個人的身邊，卻分不出心神去感受它。將一段完整的假期還給打工人，這不只是“春假”應該做的。

政策鼓勵，打工人呼吁，大家都在“盼春”。但距離中小學春假制度落地已經過了兩年了，是什么在阻礙職工春假落實？就像學生時代，我們想要休息，想要請假，又擔心學習進度落后。無論是打工人，還是企業，被競爭的焦慮捆綁了。不敢歇，演化成不能歇。這個存續了十六年的公司，在放假通知中明確點出：“放假不影響業績目標。”給員工打了一針強心劑。該公司妥善的工作進度安排，也向其他人宣告著：休息一下，天不會塌下來的。健康高效的放假策略，需要成為一個信號，一個剎車，一種生態，為困在焦慮中的人們松一口氣，找回對身體的感知。而這同時也是一種測試，如果僅僅三天的假期，就讓公司系統失靈，那是否意味著抗風險能力較弱，需要優化運作模式了？

打工人的期盼，還在于假期的正當性。昆山這一公司放春假，固然引起共鳴，但春假是否能遍地開花，企業各憑良心。當然，春假也不能像法定節假日一樣固定下來，否則全國推廣后，“錯峰出行”失去意義，春天的草地上人山人海。眾多企業同時停擺，徒增經濟壓力。不如將春假作為“靈活假期”，只固定天數和期限，具體休息時間由員工與公司協商決定。讓假期不再與經濟效益處于“對抗”的位置，工作不再與生活兩不相讓。

當然，打工人也不只是期盼春假。春天是四季的開始，讓人們充滿希望，夏天、秋天、冬天，也同樣值得停留。希望通過假期制度，人們不用再錯過四季，也能擁有遠大前程。

大眾新聞·半島新聞綜合自央視網、新華社、人民日報、昆山發布、中國日報、紅網等

來源：大眾新聞·半島新聞