“不休假等于敬業(yè)”？你有休假羞恥嗎？

近日，貴州省人社廳、省委組織部等四部門聯(lián)合印發(fā)了一份《關于進一步推動落實職工帶薪錯峰休假的通知》。文件中的一句“摒棄將不休假等同于‘敬業(yè)奉獻’的片面認識”，引發(fā)網(wǎng)友熱議。

近日，北京的山桃花開了。光明日報記者朱曉帆 攝

說起休假，很多人都有一肚子話。有的人心存顧慮，怕休假影響績效考核、耽誤晉升，即便有假也不敢休；有的單位“選擇性執(zhí)行”，要么用各種理由推脫，要么把年假拆得支離破碎，讓休息權大打折扣。更讓人無奈的是，不少地方還存在著這樣的觀點：誰加班多、誰不休假、誰在單位時間長，誰就被夸“敬業(yè)”“有擔當”，仿佛只有連軸轉(zhuǎn)，才能體現(xiàn)對工作的負責。

貴州的這份文件，恰恰點破了這種認知誤區(qū)。國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，2025年全國企業(yè)就業(yè)人員周平均工作時間為48.6小時，按照8小時標準工作時長折算，相當于每周工作超過6天。要知道，敬業(yè)與否，從來不是看誰熬的時間長、誰不休假，而是看工作效率、看工作成果?！半[形加班”泛濫，工作與生活邊界模糊，導致員工深度疲憊，不僅難以保證工作質(zhì)量，還可能影響員工身心健康，反而不利于工作推進。

除了理念上的糾偏，貴州的這份文件在操作上也給出了具體路徑。它提出，鼓勵用人單位提前制定休假計劃、簡化審批流程，明確職工帶薪年休假原則上實現(xiàn)全員休滿休足、未休年假要支付3倍工資，將帶薪年休假執(zhí)行情況納入勞動保障監(jiān)察日常巡查檢查范圍等等，這些要求實實在在為職工撐腰，也給用人單位劃定了底線。

江蘇昆山一家機電設備公司的放假通知

前不久，江蘇昆山的一家機電設備公司表示，全體員工將享受年休假之外的三天帶薪春假，前后不調(diào)休。通知中的一句“大人和孩子都需要‘春天’”戳中了不少網(wǎng)友，不用擠在節(jié)假日扎堆出行，不用在工作和陪伴孩子間兩難，職工能趁著春光陪伴家人、放松身心，這份溫暖也能讓職工更有歸屬感和工作動力。可見，落實休假制度，從來不是負擔，而是凝聚人心、實現(xiàn)雙贏的小事。

近年來，不少地區(qū)發(fā)文鼓勵錯峰休假、分期休假，甚至推出了冰雪假、春秋假；今年的政府工作報告明確提出，“支持有條件的地方推廣中小學春秋假，落實職工帶薪錯峰休假制度”。

江蘇無錫黿頭渚的櫻花

今年全國兩會，不少代表委員圍繞休假制度建言獻策，關于“怎么休、休得好”的討論，再次引發(fā)關注。說到底，休假從來不是“偷懶”，而是每個職工的法定權利，落實好帶薪錯峰休假，既能有效釋放消費潛力，也是對勞動者的尊重和關愛。

休假制度的完善，從來不是一道簡單的計算題，而是一份關于人性與關懷的答卷。我們期待著，從地方政策的兜底，到企業(yè)理念的升級，每一位勞動者都能坦然享受休息的權利，讓“應休盡休”成為社會共識。

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