最近刷到一段劉強東早年的采訪視頻,看完心里挺有感觸的。
當時記者問他:“你家的親戚也在京東嗎?”
劉強東沒猶豫,點了點頭。主持人挺好奇,追問了一句:“都在京東?”
劉強東說:“估計都在京東,家里面的親戚上中學的少。大部分在京東都沒一個擔當什么高管的,都是保安,做保安的最多。”
![]()
這話一出來,說實話,挺讓人意外的。畢竟在很多人的印象里,老板的親戚那不得是高管起步?怎么到了劉強東這兒,全是保安?
但細細一品,這恰恰是劉強東最讓人佩服的地方。
01. 發(fā)達了不忘本,這才是真親戚
中國有句老話叫“窮在鬧市無人問,富在深山有遠親”。現實中,很多人一旦發(fā)達了,第一件事就是跟老家的窮親戚“切割”。嫌親戚土,嫌親戚沒文化,甚至怕親戚來借錢,電話都不接。
但劉強東不一樣。
他承認親戚都在京東,這說明啥?說明他沒嫌棄這幫老家的叔伯兄弟。他知道這些長輩、親戚大多受教育程度不高,可能連電腦都不會用,讓他們去社會上找工作很難。
既然自己有能力了,拉一把自家人,給口飯吃,這是咱們中國人的傳統(tǒng)美德。不管外面怎么變,根還在,親情還在。這種不飄、不忘本的態(tài)度,比那些滿嘴跑火車的成功學大師強太多了。
02. 給你工作,但別想當官
但話說回來,劉強東也不是那種“一人得道雞犬升天”的人。
你注意他說的話——“大部分在京東都沒一個擔當什么高管的,都是保安,做保安的最多。”
這句話分量很重。
為什么?因為他太清楚了:親戚進了管理層,麻煩就大了。
親戚之間,講的是人情,是面子,是抹不開的情分。可企業(yè)管理講的是制度、是規(guī)矩、是能力。你讓一個沒什么文化、沒什么管理經驗的親戚去當高管,下面的人服不服?工作怎么開展?出了問題是批評還是不批評?
![]()
這不僅是給自己找麻煩,更是對公司、對員工的不負責任。
劉強東把親戚安排做保安,這個選擇很聰明,也很有分寸。保安崗位對學歷要求不高,只要踏實肯干就能勝任。親戚們有了一份穩(wěn)定的工作,公司也不會因為裙帶關系亂了套。
這就是底線思維。我可以幫你,但不能因為你壞了規(guī)矩。我可以照顧你,但不能拿整個公司當人情。
這一點,很多老板做不到。有多少家族企業(yè),最后就是毀在“自己人”手里?太多了。
03. 感恩不是嘴上說說,真金白銀回饋鄉(xiāng)親
除了對親戚,劉強東對老家光明村的鄉(xiāng)親們,那也是沒得說。
逢年過節(jié)發(fā)年貨,那是標配;給村里60歲以上的老人每人發(fā)一萬塊錢紅包,那是常事;甚至出錢給村里修路、建幼兒園。
他常說,小時候村里人湊雞蛋供他上學,這份恩情他一輩子都忘不了。
你看,他對親戚好,對鄉(xiāng)親好,不是嘴上說說的,是實打實地掏錢、掏心。他讓親戚當保安,是解決就業(yè);他給村里發(fā)錢,是反哺桑梓。
這種感恩之心,在如今這個浮躁的社會,真的太稀缺了。
回過頭來看劉強東安排親戚這件事,其實挺讓人感慨的。
他這個人,有情有義——發(fā)達了不忘記窮親戚,能拉一把就拉一把。
他也有分寸有底線——你來可以,但能干什么是看你能力,親戚也不能搞特殊,更不能進管理層毀了我的公司。
![]()
他知道感恩——無論是家里的親戚,還是村里的鄉(xiāng)親,他都在用自己的方式,一點一點地回報。
說實話,能做到這兩頭都兼顧的人,不多。
一邊是人情,一邊是規(guī)矩。一邊是親情,一邊是事業(yè)。他硬是找到了一個平衡點——讓你們都來,但都當保安。
這話聽起來有點調侃,但細品一下,這里面藏著的是一個農村出來的人,對人情世故的通透,對管理分寸的把握。
劉強東這個人,不管外界怎么評價他,在對待親戚這件事上,做得真不賴。
對親戚有情有義,對公司有規(guī)有矩。照顧了家人,也不毀公司。
這就挺難得的了。
特別聲明:以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發(fā)布,本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.