海底撈服務員申請跨省調動，從北京飛抵深圳當天被通知無法上崗后遭辭退

滿懷期待從北京飛抵深圳，卻在上崗前夜被臨時叫停，幾天后等來的是一紙辭退通知。

近日，海底撈員工祝先生向記者反映，2025年12月，他向公司提出從北京調動至深圳門店的申請并得到批準，趕赴深圳后卻被告知無法上崗，之后工作也被辭退。

員工反映——
申請跨省調動工作被同意接收
從北京趕去深圳卻被告知無法上崗
祝先生告訴記者，他從2022年開始在海底撈當服務員。2025年12月，在北京門店工作的他提出希望調動至深圳門店。“我們公司內部有相關異動規定，員工提出申請后，有門店接收的話可以調動至其他省市門店工作。”

相關聊天記錄顯示，2025年12月初，祝先生向海底撈深圳某門店經理陳女士提出申請，并得到肯定答復。2025年12月9日，祝先生從北京飛往深圳，陳女士為其安排了宿舍。“當天晚上，她找到我說，因為我的異動次數太多，不能安排我上崗了，讓我聯系別的門店并搬出宿舍。”

次日，祝先生又聯系到深圳另一門店的經理，面談后對方起初同意，之后又通過微信告訴他需要再考慮一下。“我通過正常手續申請調動，被批準后從北京飛到深圳，先是門店同意接收又反悔，其他門店也不讓我上崗，幾天后竟然被辭退了。”

2025年12月5日，祝先生收到海底撈深圳公司發來的解除勞動合同通知，其中顯示，他因違反《員工入職、離職、異動管理辦法》，經公司決定解除勞動合同。海底撈人力資源部門負責人稱，系統檢測祝先生2025年異動次數超過制度允許范圍，根據制度公司綜合評估進行解除。

公司回應——
員工每年最多允許調動3次
祝先生近三年個人主動申請調動22次
3月31日，海底撈工作人員告訴記者，經內部系統查詢，祝先生異動過于頻繁，遠超正常指標，近三年門店調動次數超30次，其中有22次是其因個人原因主動申請。“根據我們的管理規范，每年允許的異動次數上限是3次，但念在他是老員工，之前都盡量滿足了。”

對于祝先生反映的調動申請被深圳門店接收后又反悔拒絕，該工作人員表示，因祝先生是海底撈老員工，其申請調動后深圳門店正常接收，但信息反饋至人事部門時，被告知異動過于頻繁，所以無法批準此次調動。考慮到企業正常運營以及內部的規章制度，公司對他做出了辭退處理，并提供了經濟補償。

來源 華商報大風新聞