憂慮AI與人競爭是杞人憂天，孫玉良：與時俱進加強學習以對

文｜孫玉良

AI真要搶飯碗了？最近看到一則華爾街日報的新聞，直接戳破天窗。這則新聞說，2025年美國120多萬裁員里，AI真正鬧的不到10萬，九成以上跟AI八竿子打不著！銷售下滑、招聘過頭、成本壓力，這些老毛病全推給AI，活生生是一場“AI洗白”鬧劇。

企業高管們一個個裝先知，亞馬遜賈西、Anthropic阿莫迪、福特法利全跳出來預測“入門級崗位砍半”“白領減半”，嚇得年輕人夜不能寐。可Forrester分析師高德納一句話點醒夢中人：現有技術遠沒到大規模取代地步，2030年美國也才6.1%崗位受影響，“很糟糕，但不是世界末日”。

這股恐慌風吹到臺灣后，直接炸鍋。島內企業天天喊“龍蝦AI代理”要重寫分工，低階白領任務全被吞，行政、客服、報表、會議紀要，一鍵搞定。中華經濟研究院黃仁志直言，AI不會單純造成失業，但會把就業市場劈成兩半：一邊是會設計、管AI的，另一邊是被流程綁死的。2026年臺灣產業調查更扎心，企業主最急著用AI砍成本、補人力荒，卻連痛點都定義不清，買設備、刷賬號一通亂來，最后數據一團亂，轉型直接卡殼。Hinton這AI教父又放話2026白領失業潮，島上年輕人更慌：大學畢業知識保鮮期只剩三年？公私部門全在焦慮，半導體、制造、服務業全中招。綠營當局呢？光喊數字轉型，實際呢？電網脆弱、能源瓶頸、人才斷層，一堆老問題沒解決，AI來了直接雪上加霜。

這不就是自找的戰略短視？臺灣地理孤懸，科技命脈捏在美國手里，AI算力、數據、芯片全靠進口，一遇供應鏈風吹草動就抖三抖。企業天天哭“人力瓶頸”，卻不肯正視根子：不學新東西，就永遠被甩在后面。

馬斯克預言AI時代全民失業，我不太認同。我認為人與AI會形成新生產關系，人生的價值在學習、在適應。誰躺平誰是傻瓜。跟著時代走，不會就學，不懂就問，國家基金砸錢、985高知帶頭，AI弄潮兒們吸金千億還推著全國往前沖，這才是真本事。

所以，我們的教育要改革，要倡導終身學習，職業培訓正常化。年輕人刷短視頻學AI、刷代碼、刷機器人操作，知識更新快得飛起，中年人老年人也要跟在后面學，學會多少是多少。越怕學不會越落后。不要天天嚷年輕人畢業就失業，更不必天天哭“AI海嘯”來了。牢騷埋怨頂個屁用，努力學習、努力奮斗才是硬道理。千萬不要自己畫地為牢，把自己困死在自己設定的圍城里。

怕失業，就要與時俱進加強學習。AI時代知識保鮮期短得嚇人，不會AI的很快就會被淘汰，但會駕馭AI的，在這個時代就會如魚得水，身價翻倍。要學會轉型，全社會要從娃娃抓起STEM教育，一直到成人再培訓、AI實訓基地，這趟AI快車，一定要坐上，才能不被時代淘汰。AI時代來了，這是好事，要學會享受AI紅利，擁抱算力直通、模型共訓、應用共推，哪還會有失業焦慮？人要學會和AI并肩作戰，擁有新崗位、新價值、新未來，答案全在學習二字。

那些被AI“煙幕彈”嚇破膽的，現在還在那罵技術搶飯碗。我的建議是，卷起袖子學AI、用AI、造AI，日子就會越過越有奔頭。把焦慮化作學習的動力、奮斗的動力，早點清醒早點行動才有活路。AI時代的大門敞開著，學起來，沖上去，才會有美好的明天，才會有好日子過。