合肥：繪就人才集聚的“養人之城”新圖景

當下的合肥，正涌動著蓬勃的人才熱潮：海外英才慕名而來，青年學子紛至沓來，高層次人才扎根深耕。一組組刷新紀錄的人才數據，成為這座城市高質量發展最生動的注腳。

行走廬州大地不難發現，“養人”早已不是一句口號，而是合肥以系統化政策筑牢根基、以精準化落地踐行誠意，將尊才愛才的理念融入城市發展的每一處細節。

從全球引才的開闊格局，到本土育才的創新機制，再到暖心留才的服務生態，合肥正以政策為筆、服務為墨，繪就一座有溫度、有活力、有未來的“養人之城”，讓人才與城市雙向奔赴、彼此成就。

“志同到合 才聚江淮”2026年“合肥人才嘉年華”——新質生產力青年人才大型招聘會（元宵專場）現場。曹國棟 方妍 王凱 攝

政策破界引才：

以開放姿態搭建全球聚才橋梁

在人才競爭日趨激烈的當下，城市引才的核心競爭力，在于能否打破地域壁壘、以開放政策對接全球智力資源。

觀察合肥2025年的引才實踐，最鮮明的特點便是其“無邊界”的招引思維——以政策為橋，讓人才活水從五湖四海持續涌入。

合肥構建的國際化人才招引交流體系，并非簡單的“請進來”，而是通過“全球英才合肥行”這樣的品牌活動，將政策紅利與產業需求精準對接，20余個國家的英才循著政策利好而來，46場主題活動成為合肥產業與人才政策全球推介會，精準對接近500名海外高層次人才、達成43個合作項目意向。讓海外智力資源真正與合肥的產業發展同頻共振。

而合肥的引才智慧，更體現在對青年人才的精準施策上。“合肥專班高校行”由市領導帶隊奔赴全國高校的模式，是合肥將政策服務前置的生動實踐——把租房補貼、購房優惠等硬核政策直接送到校園，把合肥的發展機遇、產業藍圖面對面講給青年學子，讓人才在擇業之初，就能清晰看到在合肥的成長路徑。

而結合當年元宵節、中秋節打造的“人才嘉年華”，則讓引才多了幾分城市溫度，將政策宣傳融入節慶氛圍，讓城市地標成為引才陣地，這種“煙火氣+政策力”的結合，讓合肥的引才不僅有力度，更有溫度，也讓“到合肥、創未來”成為越來越多青年人才的主動選擇。

“志同到合才聚江淮”2025年“合肥請您來”新質生產力青年人才大型招聘會在合肥駱崗公園舉行。方研 攝

政策賦能育才：

以改革之力厚植人才成長沃土

一座真正的“養人之城”，不僅要能引得進人才，更要能育得出人才、用得好人才。在記者看來，合肥2025年的育才實踐，最核心的突破在于以政策改革打破了傳統人才培育的壁壘，讓人才評價更科學、人才成長更有支撐。

人才評價是人才發展的“指揮棒”，合肥開展的人才平臺授信認定，為重點高校簡化認定程序、精簡申報材料，這一政策舉措，直擊以往人才認定中“繁文縟節多、貼合實際少”的痛點，讓人才評價不再唯學歷、唯論文，而是更貼合產業需求、更符合人才成長實際，這正是合肥育才政策的精準所在。

合肥對高層次人才的培育，更體現出“精準滴灌”的政策思維，例如組建人才政策宣講團開展“點單式”巡回宣講，2025年組織9期活動，覆蓋超1800人次，發放“人才政策明白卡”近3000份，助力人才在合肥零成本融入、低負擔創新創業。

而“廣玉蘭人才學院”的打造，更是合肥育才政策的創新之舉，牽手北大、浙大等頂尖高校為企業家和創新創業人才量身定制研修班，并非簡單的“培訓充電”，而是合肥為人才搭建的“成長階梯”，讓人才的能力提升與城市的產業升級同頻共振，真正實現“育才興城、城以才興”。

政策暖心留才：

以需求為導向構筑人才安居生態

留住人才的關鍵，從來不是單一的物質保障，而是能否以政策為支撐，解決人才的后顧之憂、滿足人才的發展需求。

在與合肥各類人才的交流中，聽到最多的評價便是“合肥的政策很貼心，在這里能感受到歸屬感”。這種歸屬感，源于合肥始終以人才需求為導向，織密織牢的服務保障網。一張“合肥人才碼”，集成了交通、文旅、醫療等近50項服務場景，惠及90萬人次，這看似簡單的功能優化，實則是合肥“政策集成化、服務便捷化”的體現，讓人才在合肥的生活更便捷、更舒心，讓政策福利觸手可及。

而合肥對人才安居的保障，更是將“暖心”二字落到了實處。“廣玉蘭人才安居工程”在多區域新建人才驛站，為應屆畢業生提供最長30天的免費住宿。這些政策舉措直擊人才來肥發展的“第一痛點”——住房問題，用真金白銀的政策支持，讓初來乍到的人才不用為落腳發愁，讓扎根合肥的人才能夠輕裝上陣。

更難得的是，合肥的留才政策不止于物質保障，更注重人才的情感聯結與發展需求。“InterestingWeekend”人才沙龍圍繞企業出海、城市融入開展交流，為人才搭建跨界合作平臺，這種精神層面的政策服務，讓人才在合肥不僅能實現職業價值，更能找到志同道合的伙伴、感受到城市的溫暖，真正實現安身、安心、安業。

記者手記

行走合肥，探尋這座城市的“養人”密碼，我深刻感受到，合肥的人才發展之路，是一條以政策為引領、以需求為導向、以誠意為底色的高質量發展之路。合肥的實踐告訴我們，一座城市的人才競爭力，從來不是靠單一的政策優惠，而是靠政策體系的系統性、政策落地的精準性、政策服務的溫度感。

從市領導帶隊赴高校招引人才，到為應屆畢業生提供免費住宿；從簡化人才認定程序，到打造專屬育才載體；從一張“人才碼”的功能優化，到人才沙龍的情感聯結，合肥的每一項政策舉措，都緊扣人才的真實需求，都融入了城市對人才的滿滿誠意。

所謂“養人之城”，養的是人才，更是城市的未來。合肥以政策為筆，繪就的不僅是人才集聚的生動圖景，更是城市與人才雙向奔赴的美好畫面。在這里，人才的夢想能夠生根發芽，城市的發展能夠借勢騰飛。合肥的“養人”實踐，為更多城市做好人才工作提供了有益借鑒：唯有真正把人才放在心上、把政策落到實處，才能讓人才扎根成長，才能讓城市在高質量發展的道路上步履鏗鏘。而這座始終以人才為核心的城市，也必將在萬千英才的共同努力下，綻放出更加絢麗的發展光彩。

上游新聞記者 黃菁晶