為什么有的年輕人拒絕鄉鎮晉升機會？

為什么有的年輕人拒絕鄉鎮晉升機會？

碧翰烽/文

現實中何止是鄉鎮。一位老領導感慨：現在有的省里單位的90后年輕人，連去縣里任職都沒有多少積極性，征求意見時響應者寥寥。

我帶著困惑，和幾位在縣里工作的年輕人聊過。按理說，鄉鎮是個很好的平臺，既是對個人難得的綜合素質鍛煉，提拔機會又比縣直單位多。道理他們都懂，但真正邁出那一步，心里至少還卡著三道坎：

第一道坎：責任重、風險高，想避責有時無處可避。

基層工作“上面千條線，下面一根針”，不少任務壓下來，問責跟著來。坐在縣直機關，可以按流程辦事；到了鄉鎮，面對的都是具體的人和事，稍有不慎就是直接責任人。問題是，鄉鎮作為最末端，往哪兒避？

第二道坎：下去容易上來難，不確定性因素太多。

下去時，是“提拔”的。可下去之后呢？想再回上級機關，就沒那么容易了。在鄉鎮，大小你是個“領導”，進了上級機關，資歷、人脈、資源都變了。不少人擔心，這一步邁出去，不知道能不能回來？什么時候回來？怎么樣回來？

第三道坎：家庭難以兼顧，陪伴孩子一旦錯過難以彌補。

鄉鎮工作不是“朝九晚五”，而是“五加二、白加黑”。老人要照料，孩子要陪伴，家庭要兼顧，生活要舒適，尤其對年輕父母而言，孩子的成長就那么幾年，缺席了就是缺席了。工作再重要，也扛不住家庭實實在在的需求和溫馨。

一位在機關干了一輩子的老領導，說過一段很實在的話：

“如果你實在志不在行政領導，或者也不適合搞行政，不如沉下心來，把單位的核心業務鉆透。在本單位深耕專業、熬出資歷，提拔雖比鄉鎮慢一些，但學到的東西更務實、更扎實、更稀缺。最終，路反而比搞行政走得更穩當更寬闊?！?/p>

如何讓基層經歷成為“加分項”而非“包袱”？面對今天年輕人的一些想法及時代發展的特點，或許有一些值得思考的地方。