先知先覺的于東來，把錢分給員工的老板，才能活下去

網上有一個段子，其實也不叫段子，實際是一個公司員工的真實描述，內容是保護老板。意思是老板的公司一直處于微虧和微贏的狀態，老板疲憊不堪幾次都開會表示不想干了，但是員工們集體勸老板堅持下去。原來一直都是老板給員工畫餅賦能鼓勁，現在變成了員工給老板畫餅賦能鼓勁。

原因很簡單，如果老板不干了，員工們就失業了，就沒有工作了。老板為什么還要堅持干下去呢？并不完全是顧及員工就業，而是因為老板一旦不干了，老板的損失也很大，不但硬件資產折舊二折起，而且積累多年的無形資產也歸零了。老板還是想努力再堅持一下，也許就會出現轉機呢！但更大的可能是:堅持一下，虧得更多。

為了鼓勵老板堅持干下去，員工們都在商量著怎么把工資降一降。

雖然說看著像一個段子，實際并不是段子，而是一個實際發生的事情。這是現在很多公司真實的處境。老板實際成了工作最累風險最高的一個職位。

其實這個老板可以轉換一下思路，那就是將員工全部變成股東，員工這么保護老板，說明員工還是很認可這個企業和老板這個人，還是認為這個企業有發展前途，還是能干下去。所以員工變股東，從打工人變成主人翁，他們很大概率是愿意的。這樣公司壓力就從老板一個人扛，變成了大家扛。

中國目前最火的是張雪和于東來。張雪在一次訪談中說，自己在去年七月份的時候去過胖東來學習過。但是他話鋒一轉，說90%以上的中國老板學不了胖東來，因為他們不會把錢分給員工。不會把錢分給員工，又怎么能學得了胖東來呢?

隨著社會競爭的進一步加劇內卷，現在的形勢已經發展為了敢把錢發給員工的企業和不敢把錢發給員工的企業的競爭。

員工以一個打工人的心態和一個主人翁的心態在企業工作，熱情和效率是完全不一樣的。除此之外，無論怎么給員工怎么洗腦，都是沒有用的，因為員工也不是傻瓜。

就業市場上有一條價值鏈，考公考編——央國企——頭部大廠——其它，這說明打工人的心里門清。

進大廠收入高，但是35歲之后就極大概率面臨裁員，在公務員事業編和央國企里，如果不犯什么大錯，可以干到退休。

由此就產生了一條最具性價比的價值鏈:年輕時先去大廠拼命掙個幾百萬，然后到了35歲再去二線城市或縣城考公考編享受生活，直到退休。

這說明，即便是頭部大廠，也面臨著嚴重的潛在人才損失，如果人才都這么想，頭部大廠又怎么去和其它的頭部大廠競爭呢?對于這些大廠來說，人才是競爭的核心。

現在就有先知先覺的老板意識到了這一點，把員工變成了主人翁。例如胖東來，40億資產，12個店長，每人分2000萬；8633個普通員工，人均分20萬。

設想一下:一個100億的企業扛不住破產了，負債50億，結果由老板一個人扛，被債主堵門各種追債。而如果這個100億的企業變成了全體員工的，大家一塊扛，老板資產一個億。你會選哪一個?

這就是于東來的智慧。看不懂?看不懂就對了，如果你看懂了，你不就是于東來了。