年薪1.24億！優必選天價招人，卻被指路子走偏了

近日，「人形機器人第一股」優必選宣布：公司正面向全球尋找一位「具身智能首席科學家」，崗位年薪1500萬元起步，最高可達1.24億元。

優必選招聘啟事一發，就引發網友熱議，不只是其高達1.24億元的年薪水平，也包括其給出的招聘條件：我們不看護照、不看年齡、不看性別。

一個行業內的頂尖人才招聘，硬是被優必選的「花活」整出了出圈的熱度，然而雷科技（ID：leitech）認為，這家企業的路子，多少也有點走偏了。

圖源：優必選

具身智能不是人工智能，重金聘請首席科學家跟風不得

人工智能行業迎來技術推廣和應用普及期，尤其是進入AI智能體時代，與暴漲的Token消耗同步，行業正在上演日趨激烈的頂尖人才爭奪戰：蘋果AI業務高管龐若鳴被Meta以超2億美元薪酬包挖走，結果沒呆多久，又被OpenAI給挖走了；國內也有騰訊高薪聘請姚順雨、小米高價挖走羅福莉等。

人工智能行業當下的井噴需求和激烈競爭，共同造就了各大廠商對頂尖技術人才的爭奪戰。再看具身智能行業，這項技術目前高度依賴于機器人硬件，而機器人頭部廠商目前比拼的焦點并沒有在偏軟、偏早期發展的具身智能領域，而是在靈巧手、運動控制、關節模組等偏硬、偏具體可感的技術進展領域。

圖源：靈心巧手

人工智能用戶和市場需求，倒逼技術突破，進而帶來相關企業間的頂尖人才競逐戰。雷科技（ID：leitech）認為，目前的具身智能技術，顯然還未來到這樣的發展程度。

換言之，具身智能和人工智能當下的發展階段并不同步，人工智能企業可以在當下重金攬才，不代表具身智能企業也可以。

好比N年前，你看到過有哪些企業大張旗鼓、豪擲上億地招聘人工智能首席科學家嗎？即便放到現在，國內人工智能企業可能都沒有這么大手筆的例子。

上市企業連年虧損，天價招聘意欲何為？

具體到優必選這家上市企業，其經營表現甚至還不如沒有上市的宇樹等人形機器人企業。

優必選上市以來，從未盈利過。財報數據顯示，2024和2025年，優必選營收分別為12.95億元、20.01億元，對應利潤為-11.60億元、-7.90億元，近四年累計虧損超42億元。

絕大多數上市企業，看的都是員工薪酬和企業利潤占比，優必選這一下子，直接要看員工薪酬和企業收入占比：

具身智能首席科學家高達1.24億元的年薪水平，占了優必選2025年度收入的超過6%；即便只看年薪中的現金部分，3700萬至5000萬元，也占了年度收入的約2%到3%，占比實在是太高了。

真有人以億元年薪入職優必選，這家企業「扭虧為盈」的難度，恐怕又要被抬高了。

反觀宇樹，招股書顯示，2025年企業營收超17億元，凈利潤更接近3億元，近四年累計凈利達到3.5億元。

優必選財報&宇樹招股書（圖源：雷科技）

而在公司高管薪酬待遇上，招股書顯示，2024年宇樹董事、高級管理人員及核心技術人員薪酬總額（不含股份支付）為863.89萬元，其中王興興薪酬為249.52萬元，財務總監王楓為46.68萬元。值得一提的是，2025年1至9月，宇樹上述人員薪酬總額為859.09萬元，利潤占比由上年的8.68%，進一步降至5.02%。

優必選和宇樹，呈現了截然不同的具身智能機器人企業經營風格路線。優必選的激進開支策略，尤其最新祭出的天價薪資策略，不像一家已經上市二三年、頭頂「人形機器人第一股」的企業；而宇樹的穩健財務表現，同樣不像是一家「張揚表演型」未上市企業的運營風格。

相比具身智能概念，機器人當下究竟該比拼什么？

在具身智能技術遠未成熟的當下，機器人行業需要的不是億元聘請具身智能首席科學家這樣的「花活」，而是扎扎實實苦練「硬件」基本功。

雷科技（ID：leitech）認為，當下的機器人技術應用，想要商業化落地，并不需要太高的「智慧」和多么復雜嫻熟的技能操作，而是應該把人類的一件件工作、一項項技能去給更好「代勞」，例如目前做得比較好的智能清潔機器人等。

智能清潔機器人，沒有主打高認知能力，卻憑借穩定可靠的清潔功能，成功走進了千家萬戶，并取得了相對成功的商業化表現。而那些追求「通用智能」的人形機器人，動輒號稱能完成數十種任務，卻在真實場景中頻頻「翻車」。

圖源：雷科技IFA 2025現場攝制

當下的機器人應用，把一件件簡單的工作，能做到堪比人類員工的穩定性，而且整體運營成本更低、系統體系運行更持久，這才是真正的競爭力。換句話說，機器人行業目前需要的是「專才」而非「通才」，是「替代」而非「超越」。

人形機器人的硬件技術，例如靈巧手、運動控制、關節模組等，近年來進展明顯，這些技術相比具身智能更早落地和商業化。

近年來，靈巧手技術開始覆蓋抓取、裝配等相對精細化操作類型，雙足機器人的平衡控制能力也得到顯著提升。機器人硬件層面的這些技術突破，帶來更多實際應用場景，例如在物流分揀、精密裝配、危險作業等場景中，硬件能力本身就足以支撐初步的商業化。

相比之下，雷科技（ID：leitech）看到，具身智能所依賴的感知、決策、學習算法等，整體仍未走出「實驗室」階段，距離穩定、可靠的工業級應用還有不小差距。

與其把重金押注在一個遠未成熟的概念及其人員招聘上，不如在已有明確應用前景的硬件領域持續深耕。畢竟，再聰明的「大腦」也需要一個足夠靈活、耐用的「身體」來執行任務。

「泡沫期」終將過去，機器人硬實力比拼才是「保命符」

機器人行業內新生代企業，也在重點發力硬件技術，「融資競爭」愈加激烈，想要脫穎而出，只能比拼商業化落地以及愈加重要的盈利能力表現。

而伴隨泡沫逐漸退去，資本市場也將回歸理性。其實，投資者也已經沒再滿足于炫酷Demo和宏大愿景展示，而是追問：你的產品賣給了誰？毛利率多少？什么時候盈利？在這種背景下，那些專注于硬件迭代、成本控制和供應鏈優化的企業，反而展現出更強的生存能力。

從根本上來說，機器人行業內企業需要不斷修煉內功，即便頭頂「第一股」光環，也不是「保命符」，優必選們與其在招聘上大手筆、玩花活，不妨多想著如何能盡快實現盈利。

1.24億元，都夠買下登上總臺春晚舞臺的入場券了，把這么多的錢用在刀刃上，遠比押注一個上億年薪的「具身智能首席科學家」，更能影響乃至推動企業的發展。

當然，具身智能無疑是激動人心的未來，但遠水解不了近渴。在技術成熟度曲線尚未越過陡峭爬升期之前，機器人行業必須回歸本質——用可靠的硬件去替代人類的具體勞動，用扎實的商業化去證明自身價值。

唯有練好這副「鋼筋鐵骨」，企業才能活到智能真正「上身」的那一天。