落實帶薪休假“一舉多贏”

評論

近日，浙江省、貴州省、安徽省等多省份陸續發文，明確落實職工帶薪錯峰休假制度。其中，貴州省印發的文件中提到“摒棄將不休假等同于‘敬業奉獻’的片面認識”，道出了不少人“有假不敢休、休了心不安”的隱痛，引發了網友廣泛共鳴。

帶薪年休假是職工的基本法定權利。《職工帶薪年休假條例》《企業職工帶薪年休假實施辦法》等明確規定，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假；單位應當保證職工享受年休假。今年的《政府工作報告》也提出，落實職工帶薪錯峰休假制度。

然而，現實中，一些用人單位和職工均對帶薪休假有思想包袱：職工擔心影響績效收入、評先選優、職業晉升，“不敢休”“不愿休”；有的企業擔心影響工作連續性和效益，讓職工“卡著休”“拆開休”，要么用各種理由拖著，使職工休假權得不到保障。

國家統計局數據顯示，2025年全國企業就業人員周平均工作時間為48.6小時，按照8小時標準工時計算，相當于每周工作超6天。這組數據像一面鏡子，既照見了經濟增長背后的人力成本，也照見了從“數量型增長”向“質量型發展”轉型的迫切性。

在健康的職場生態中，職工敬業與否，從來不是看誰熬的時間長、誰不休假，而是看工作效率與工作成果。當“加班文化”泛濫，職工長期透支身體，不僅消磨工作熱情、抑制創新活力、損害身心健康，還可能導致工作質量難以保證。

讓帶薪休假真正落地，既需要制度與監管的保障，也需要社會觀念的轉變。休假不是怠工，敬業也不是“熬夜加班”“硬扛死撐”。職工是用人單位的寶貴財富，實現資產增值和事業成功離不開職工的辛勤付出。這種付出應建立在科學管理的基礎上，讓職工在崗時盡職盡責、高效完成工作，休息時安心調整、蓄力再戰。

落實帶薪休假，不僅是保障勞動者法定權利的題中之義，更是一舉多贏的社會選擇。對職工而言，休假換來的是身心健康與工作熱情的雙重回歸；對企業而言，高效協作與合理休息并舉，能有效凝聚人心、激發持久創新活力；對社會而言，帶薪休假釋放消費潛力，可促進經濟長期向好。

直面健康熱點

分享真知灼見

文：王尚（媒體人）

編輯：于洋

校對：馬楊

審核：秦明睿 徐秉楠