重慶
4月9日，“四川人社”發(fā)布案例：2024年12月，于師傅入職某物業(yè)公司任駕駛員。2025年7月，公司以經(jīng)營為由，讓他與另外兩名同事抓鬮定去留，于師傅抽中離職簽，被要求次月停班。
隨后于師傅申請勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，最終仲裁委予以支持。公司看似與員工達(dá)成抓鬮共識(shí)，實(shí)則靠隨機(jī)方式定去留，無視工作能力、績效等因素，屬利用優(yōu)勢地位侵害勞動(dòng)者權(quán)益，并非合法協(xié)商解除，而是單方違法解除，需承擔(dān)相應(yīng)賠償。來源：四川人社
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