做好信息服務破解人崗錯配

人力資源社會保障部、教育部日前印發通知，部署開展“就業公共服務進校園百日行動”，面向2026屆高校畢業生，開展就業政策、招聘服務、職業培訓等服務。這一過程中，有一個現象值得關注：不少畢業生對于新興產業、中小企業和基層崗位了解有限，存在信息不對稱，導致“有人無崗、有崗無人”的錯配情況。

這種信息不對稱表現為3種形式。一是崗位信息不對稱。大量優質崗位來自中小企業和新興行業，但缺乏有效招聘渠道，畢業生獲取信息成本高。二是技能信息不對稱。用人單位難以準確評估畢業生真實能力，匹配效率下降。三是職業發展信息不對稱。畢業生對新興職業的薪酬、晉升路徑缺乏動態認知，普遍存在“慢就業”和“求穩”心態。

解決這些問題，關鍵是建立一個統一、智能的就業信息服務平臺。可以全國高校畢業生就業管理系統為基礎，構建“就業信息一張網”，根據學生專業、技能、偏好智能匹配崗位，變“人找崗”為“崗找人”。引入企業信用評級，核驗崗位真實性，利用大數據分析新興行業薪資走勢和晉升路徑。

平臺建好只是基礎，關鍵還得讓學生用得上。可在高校推廣“就業驛站”模式，由輔導員兼任就業專員，負責對接區域需求、推送定制化崗位信息。例如，江蘇無錫在高校設立大學生就業服務驛站和異地引才聯絡站，把崗位信息、職業規劃送進校園。這種下沉式服務比年度招聘會更持續、更精準。

鼓勵地方和高校運用人工智能技術提升就業服務的精準度。例如，青島市市南區2025年搭建“人工智能+職業指導”服務平臺，為求職者生成個性化“數字畫像”，為高校畢業生精準就業提供了可復制的實踐樣本。鼓勵市場化人力資源服務機構參與公益性信息服務，給予稅收優惠等支持。可對成功推薦畢業生就業的人力資源服務機構給予獎勵，并將服務成效與評優、入駐優惠掛鉤。還要建立用人單位“紅黑名單”機制，對發布虛假信息、違規收費的企業實施聯合懲戒，凈化就業信息生態。例如，成都市人社局聯合市場監管等部門開展人力資源市場秩序整治行動，曝光多家違規企業，有力震懾了虛假招聘行為。

就業是最大的民生，信息是市場的血脈。以精準信息服務打通畢業生就業“最后一公里”，讓人才與崗位在透明、高效的信息環境中精準匹配，是以數字賦能提升人力資源配置效率的有益探索。讓每一位畢業生低成本看清廣闊的職業天地，結構性就業矛盾才能找到破解的鑰匙。（本文來源：經濟日報 作者：陳 霞）