有這三個跡象，說明領導已經不信任你了

如果領導信任你，那么你就能如魚得水，干什么都很順利，也很容易得到發展的機會，可要是領導開始不信任你了，你再怎么努力，也得不到領導的重視，更不可能提拔重用你。

領導的信任就像一張紙，如果皺了就回不去了。如果出現這三種跡象，那么說明領導已經不再信任你了，別傻傻地埋頭苦干了，趕緊給自己找退路。

第一，不讓你負責重要工作

以前你負責的工作都是重要而關鍵的工作，領導有什么事也總是第一時間讓你去處理，可是最近你發現情況變了，有重要工作需要處理時，你不再是領導的第一選擇。

你可能還天真地以為是領導想讓你歇一歇，可別傻了，重要工作代表的是領導對你的信任，不再讓你負責了，就說明領導對你的信任降級了，不再像之前那樣信任你了。

以前讓你負責跟進大客戶的業務，現在卻只讓你負責一些日常性的工作；以前經常帶你去見高層領導，現在卻讓你在門口候著，這就充分說明了，領導對你的態度變了，他在冷藏你了。

第二，對工作細節反復交代

如果領導對你有著充分的信任，那么他不會事事都交代你怎么做，好像害怕你會做錯一樣，而是給予你高度的信任，就算你可能會做錯，他也不會經常過問。

現在但凡領導交代給你一項工作，他總是反復和你確認細節，生怕你理解錯了，或者對哪個地方不清楚，把工作搞砸了一樣，這就說明了領導對你的能力不夠信任，因為他不信你能把事做對。

如果領導突然變成“細節控”，連你貼個發票的抬頭都要向你核對三遍，別以為他是為了工作質量。這其實就是典型的“微觀管理”，背后全是對你的不信任。

第三，你的建議不受重視

以前你說什么，領導都很重視，你的建議基本都能被領導采納，可是最近你發現，開會的時候你才剛開口提建議，領導就低頭看手機，明明你提的方案很有建設性，領導卻連建議都沒聽完就直接斃掉了，根本不給你解釋的機會。這不是意見不合，而是你在領導這里，已經沒有話語權了。

有些人還很天真，認為可能是自己提建議的方式有問題，或者是話沒有說清楚，讓領導誤會了，回去之后還費盡心思地去寫出來，試圖去說服領導，卻不知道這純屬白費力氣。

因為當領導不再信任你，你說的話就算是真理，對領導來說也是廢話，甚至還會認為你是在和他作對，是在故意找茬，反而對你意見更大了。