2025 上市銀行薪酬揭秘，境外子公司成頂薪集中地：年薪超1800萬

伴隨 2025 年年報季的正式到來，資本市場的目光再次聚焦于 A 股和 H 股上市銀行的經營業績。截至目前，A股和 H 股上市銀行中已有過半披露了 2025 年經營業績。這些財報宛如一面鏡子，不僅映射出銀行過去一年的經營狀況，更清晰地展現了銀行薪酬體系的變化軌跡。

在以往，大眾關注的焦點往往集中在銀行的平均薪酬和高管薪酬上。然而，此次多家在港股上市的銀行別出心裁，披露了五位最高薪人士的薪酬情況。這一舉措無疑為我們深入了解銀行業的薪酬生態提供了新的視角。通過對這些公開披露的財報數據進行細致分析，我們可以發現一個有趣的現象：銀行業真正的“頂薪”常常出現在境外子公司和市場化機構中。

以中國銀行 2025 年 H 股財報為例，該行披露的信息猶如一顆重磅炸彈，在金融界引起了廣泛的關注和討論。財報顯示，中國銀行五位最高薪人士合計薪酬達到 6000 萬元。與 2024 年的 6500 萬元相比，下降了 7.69%。這一數據的變化，不僅反映了銀行在薪酬策略上的調整，也可能與市場環境、業務發展等多種因素密切相關。

在這五位最高薪人士中，有一名員工的薪酬格外引人注目，達到了 1800 萬至 2000 萬元，當之無愧地成為了銀行業薪酬最高的員工。另外還有 2 名員工的年薪在 1000 萬至 1200 萬元之間。如此高額的薪酬，不禁讓人好奇這些“高薪一族”究竟是何方神圣。

年報對此進行了解釋，相關最高薪酬人士均非董事及監事，而是在境外子公司任職的市場化人士。他們的薪酬并非隨意確定，而是根據所屬行業和所在國家（地區）的市場水平來確定的。這一解釋也從側面反映了境外子公司在薪酬體系上的獨特性和靈活性。

從歷史的角度來看，隨著銀行業的全球化發展，境外子公司在銀行的業務布局中扮演著越來越重要的角色。為了吸引和留住優秀的人才，銀行往往會根據當地的市場情況制定具有競爭力的薪酬策略。以國際金融中心紐約為例，當地金融行業競爭激烈，人才稀缺，銀行若想在當地市場立足，就必須提供具有吸引力的薪酬待遇。在這種情況下，境外子公司的高薪現象也就不難理解了。

從文化和社會的角度來看，不同國家和地區的文化背景和社會環境也會對薪酬體系產生影響。例如，在一些西方國家，個人能力和業績被高度重視，薪酬往往與個人的工作表現直接掛鉤。而在一些亞洲國家，團隊合作和集體利益可能更為重要，薪酬體系也會相應地更加注重平衡和穩定。因此，銀行在制定境外子公司的薪酬策略時，需要充分考慮當地的文化和社會因素。

此外，從市場競爭的角度來看，境外子公司面臨著來自當地金融機構和其他國際金融機構的激烈競爭。為了在競爭中脫穎而出，吸引優秀的人才，銀行不得不提高薪酬水平。同時，隨著金融科技的快速發展，境外子公司對具有專業技能和創新能力的人才需求也越來越大。這些人才往往具有較高的市場價值，銀行需要支付更高的薪酬來吸引他們。

綜上所述，2025 年上市銀行的薪酬數據為我們揭示了銀行業薪酬體系的多元化和復雜性。境外子公司和市場化機構成為“頂薪”的集中地，這既反映了銀行在全球化發展過程中的戰略布局，也體現了市場競爭和文化差異對薪酬體系的影響。隨著銀行業的不斷發展和變革，我們有理由相信，銀行的薪酬體系也將不斷優化和完善，以適應市場的需求和變化。