“最美逆行者”遭辭退！開了13年救護車司機的他，原來只是臨時工

你敢信嗎？疫情沖在最前線，一天連一頓飯都顧不上吃，還拿到單位“最美逆行者”榮譽的老司機，干了整整十三年說辭退就辭退了？就因為他不肯答應轉成第三方勞務派遣？這事就發生在河南一家三甲醫院，主角就是開了十三年救護車的盧師傅。

盧師傅是2011年就進了河南科技大學第一附屬醫院，一開始就和醫院簽了正規勞動合同。這十三年他天天開急救車跑救援，從來沒出過啥大岔子，2020年疫情最吃緊的時候，連軸轉一天出好幾趟任務，一天只吃一頓飯都是常事。也因為這份拼勁，醫院還評了他“最美逆行者”，當時也算院里公開表揚過的先進典型了。

2024年醫院搞人事改制，要求盧師傅跟第三方物業公司簽勞務派遣協議。盧師傅琢磨了一下，好好的跟醫院直簽合同，突然要轉去第三方人力公司，以后自己的權益哪有原單位穩當啊，思來想去就不肯簽字。這下可好，他立馬就被院里穿了小鞋，獎金直接給全額取消，原來每個月能拿七八千的工資，一下子降到兩千七。還不讓他碰出車的活了，每天打完卡就得在值班室枯坐著，啥正經工作都不給安排，就這么不咸不淡耗了整整兩年。

耗到2026年初，醫院連兩千七的基本工資都不給發了，還只是口頭通知他不用再來上班了。有人替盧師傅抱不平，找到院方問說法，院方直接輕飄飄甩出兩個說法。一個說盧先生本來就是臨時工，不是這話聽聽就離譜，咱們掰著手指頭理一理就知道不對。盧師傅2011年入職，明明白白跟醫院簽了合同，十三年來天天按醫院排班走，遵守院里的各項規章制度，開的是醫院的救護車，送的是醫院的病人，連工資獎金都是醫院直接發的。就這么個踏踏實實干了十三年的老員工，一句臨時工就能把所有關系撇干凈？按勞動合同法說，連續工作滿十年，員工本來就有權要求單位簽訂無固定期限勞動合同，醫院這套說法根本站不住腳。

醫院的正式員工，另一個說院里一千多號臨時工都轉了勞務派遣，轉了之后待遇還比之前高呢。再說待遇提高這事，更是扯得沒邊了。盧師傅不肯轉派遣之后，獎金直接沒了，工資直接砍了一大半，這不叫降薪叫提高？院里自己也承認了，同是救護車司機，跟醫院直接簽合同的景華院區司機有年終獎，盧師傅這種被說成“臨時工”的就沒有。連年終獎都分三六九等，哪來的待遇提高一說啊。

真要是轉派遣之后待遇更好保障更全，盧師傅都干了十三年了，一把年紀上有老下有小，難道還會跟錢過不去？放著安穩好日子不過，非要跟院里耗兩年熬著？這里頭的彎彎繞繞，普通人一眼都能看明轉了勞務派遣之后，盧師傅的勞動合同主體就變成第三方物業公司了，工資社保都得找第三方要，醫院只給第三方支付服務費。哪天第三方公司經營不善關門跑路了，盧師傅找誰維權去？找醫院，醫院肯定說你跟我沒合同，直接甩鍋不管，這種操作在勞務派遣行業里真的見太多了，盧師傅的擔心真不是多余的瞎想。

白。盧師傅無非就是想保住自己干了十幾按咱們國家的相關規定，勞務派遣只能用在臨時性、輔助性、替代性的崗位上。盧師傅這個開了十三年救護車的崗位，是醫院救死扶傷離不開的核心一線崗位，根本不是什么短期臨時的工種。醫院硬把這種核心崗位改成勞務派遣，本來就涉嫌違反法律對勞務派遣的崗位范圍要求了。

年的飯碗，要一份踏實的保障而已。從2024年到2026年這兩年，盧師傅天天準時打卡上班，卻不讓干本職工作，只能拿兩千七的基本工資。對于上有老下有小的中年男人來說，這不就是變相逼人主動辭職嗎？等到最后，醫院連這點基本工資都停發了，一句輕飄飄的口頭通知就把人開了，既不出具書面辭退通知，也不給開解除勞動合同的證明。

勞動監察部門早就說過，只要雙方存在事實勞動關系，解除勞動關系就必須給開書面證明。醫院為啥死都不肯出這個證明？還不是怕出了證明，就等于坐實了盧師傅十三年的勞動關系，就得承擔對應的現在勞動監察部門已經介入調查，就等著最終認定雙方到底有沒有勞動關系。不管最后結果是什么，這事都挺值得咱們所有人琢磨的。單位搞改制調整用工制度本來是正常操作，能不能多站在干了十幾年的老員工角度想一想？能不能多考慮考慮這些一線勞動者的職業安全感和合法權益啊。

法律責任，給付該給的經濟補償。這點小參考資料：華商報 河南“最美逆行者”救護車司機遭辭退事件

心思，其實擺到臺面上大家都看得清。