職場用人：選對人才能成事兒，范蠡的教訓太深刻！

職場用人：選對人才能成事兒，范蠡的教訓太深刻！

2026-04-20

手里有重要任務，該派誰去執行？選資歷老的還是有沖勁的？選自己信任的還是能力匹配的？

范蠡輔佐越王勾踐滅吳后，急流勇退，隱居江湖經商，成為富可敵國的陶朱公。他有三個兒子，次子在楚國游歷期間，因口角廝打失手殺人，被關進大牢。范蠡深知千金之家，其子不應在市曹受刑，決定設法營救，而核心問題來了：該派哪個兒子去辦這件事？

范蠡心里早有答案：讓小兒子去。原因很簡單，小兒子是含著金鑰匙出生的，從小養尊處優，揮金如土，不把錢財放在眼里，而營救之事需要打點各方，最忌諱斤斤計較；反觀大兒子，跟著范蠡白手起家，深知財富來之不易，把錢看得極重，做事容易因小失大。

可這個決定遭到了大兒子的強烈反對。他直言：“我是家中長子，家督之責在身，如此大事不讓我去，反而讓小弟出面，這是說我不孝無能！”說著就要以死相逼。范蠡的妻子也在一旁勸說：“老二能不能救回來還不一定，要是老大再有個三長兩短，這個家就散了！”

迫于妻兒的壓力，范蠡只能改變主意，把營救的重任交給了大兒子。出發前，他給楚國的老朋友莊生寫了一封信，準備了滿滿一車黃金，反復叮囑大兒子：“到了楚國就把信和黃金交給莊生，之后什么都別問、什么都別做，立刻回來等消息。”

可大兒子表面答應，心里卻不踏實，偷偷多帶了一筆錢，打算私下找關系打點，給自己留條后路。到了楚國，他按照父親的吩咐找到了莊生，可一看莊生家窮得叮當響，心里頓時沒了底，覺得這個窮酸老頭根本辦不成大事。

莊生雖然清貧，卻在楚國威望極高，連楚王都要敬他三分。他收下黃金后，對大兒子說：“你趕緊回家，不管聽到什么消息都別打聽，安心等就行。”可大兒子根本沒聽進去，轉身就用自己私帶的錢，去賄賂楚國的權貴，想雙管齊下。

莊生收下黃金本是為了讓范蠡放心，私下里早就打算事成后原封不動歸還。他立刻進宮見楚王，說今年楚國大災，建議大王廣施恩德、大赦天下，還特意提醒楚王先封鎖存放金幣的府庫，這是楚國大赦前的慣例，用來穩定民心。

這個舉動很快被大兒子賄賂的權貴得知，他們立刻告訴大兒子：“楚王要大赦天下了，你弟弟肯定能被放出來，這事兒跟莊生沒關系！”大兒子一聽，覺得自己給莊生的黃金白花了，趕緊又跑到莊生家，假意辭行，實則暗示要拿回黃金。

莊生一眼就看穿了他的心思，無奈地說：“黃金都在里屋，你自己拿回去吧。” 大兒子毫不客氣地拉走了黃金，還暗自得意自己沒吃虧。可他不知道，自己的舉動深深羞辱了莊生，莊生本來就不想拿，只是怕你擔心，才先收著，完全是出于友情幫忙，卻被當成了貪財的小人。

當晚，莊生再次進宮見楚王，冷聲道：“大王大赦天下本是善舉，可現在市井間都在傳，您是為了陶朱公的兒子才大赦，這會損害您的圣名啊！”楚王一聽大怒，當即決定：“大赦照常，但先把陶朱公的兒子殺了，再昭告天下！”

就這樣，大兒子滿心歡喜地等著弟弟被釋放，最后卻只能馱著弟弟的尸體回家。范蠡看到尸體時，沒有意外，只是嘆息道：“我早知道會是這個結果。老大惜財，老三輕財，辦大事者，最忌斤斤計較，可惜我沒能堅持自己的判斷。”

這個故事有點扯看上去，但也可以拿著說說，畢竟按照人倫來說不該如此，但按照范蠡的做事風格，月滿則虧。

用人先看適配度，性格和任務要匹配

范蠡一開始的選擇是完全正確的：營救之事需要“舍得花錢、不糾結眼前利益”，小兒子的性格剛好契合；而大兒子“惜財如命”的短板，正好是這件事的大忌。職場中也是如此，用人不能只看資歷、關系，關鍵要看性格和能力是否適配任務。

比如要做開拓市場的業務，就該派敢闖敢拼、擅長溝通的人；要做財務核算、流程優化的工作，就該選細心嚴謹、注重細節的人。就像讓張飛去做軍師、諸葛亮去當先鋒，看似都是人才，卻因為適配度不夠，大概率會把事情辦砸。

管理者要堅持原則，別被人情綁架

范蠡明明看透了兩個兒子的優劣，卻因為大兒子以死相逼、妻子求情，放棄了正確的決策，。這也是很多管理者的通病：明明知道誰更適合做這件事，卻礙于人情、面子，選擇了更穩妥或更不得罪人的人，結果耽誤了事情。

真正高明的管理者，在用人上要敢于堅持原則。就像劉邦當年力排眾議，拜韓信為大將，哪怕諸將不服，也堅信韓信的軍事才能；李世民重用魏征，哪怕魏征屢屢犯顏直諫，也認可他的諫言價值。用人不被人情綁架，才能讓合適的人站在合適的位置上。

執行者要聽話照做，別自作聰明

大兒子的悲劇，很大程度上源于他的自作聰明。父親反復叮囑他交給莊生就回來，他卻私下找關系；莊生讓他“別打聽消息”，他卻因為舍不得黃金，親手毀掉了營救的機會。職場中，這樣的人并不少見：總覺得自己比領導想得周到，喜歡按自己的想法做事，結果往往是畫蛇添足。

其實，領導安排任務時，往往已經考慮了各種情況，制定了最優方案。作為執行者，首要任務是聽話照做，遇到疑問可以溝通，但絕對不能擅自改變計劃。就像莊生已經打通了楚王這條最關鍵的渠道，大兒子卻畫蛇添足去賄賂權貴，不僅沒用，反而暴露了意圖，引發了禍端。

識人要看透本質，別被表象迷惑

大兒子看到莊生家貧，就斷定他辦不成大事，這是典型的以貌取人。職場中，很多人也會犯同樣的錯誤：覺得穿得光鮮、職位高的人就有能力，覺得不善言辭、出身普通的人就沒本事，卻忽略了真正的核心競爭力往往藏在表象之下。

莊生雖然清貧，卻能影響楚王的決策，這才是真正的“硬實力”；就像職場中有些技術大牛，可能不善交際、衣著樸素，卻能解決核心難題；有些看似八面玲瓏的人，可能只是表面功夫，關鍵時刻根本頂不上。識人要看本質，看能力、看口碑、看格局，而不是看表象、看背景、看排場。

職場的每一次任務都是一次用人的考驗，選對了人，事情就成功了一半；用錯了人，再簡單的事情也可能搞砸。

今天的分享就到這里，我們下期再見！

曾在大小公司都待過15年，用職場的角度解讀不一樣的上下五千年；

從春秋到明清，遠的不說近的不能說；

三千年未有之變局說的是社會形態，真牛馬成了食物，因為有人頂替了牛馬；

百年未有之變局說的是生產力，全球激蕩，職場不好混；

那不如偏安一隅，談談歷史，看看古人如何混職場享生活；

所有均來自于史書，可能與平常認知不同，望見諒！

交流學習：mg1534987