厚植農(nóng)業(yè)科技人才沃土

一粒大豆種子，拍出3155萬元天價的故事最近廣為流傳。去年，多名來自黑龍江農(nóng)科院的科研人員憑成果轉(zhuǎn)化成為“科研百萬富翁”。從實驗室到田間地頭，從品種培育到成果轉(zhuǎn)化，農(nóng)業(yè)科技人才以一份份沉甸甸的成果，彰顯農(nóng)業(yè)科研價值。

農(nóng)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，根基在科技，關(guān)鍵在人才。《加快建設(shè)農(nóng)業(yè)強(qiáng)國規(guī)劃（2024—2035年）》明確提出加快實現(xiàn)高水平農(nóng)業(yè)科技自立自強(qiáng)；《全國智慧農(nóng)業(yè)行動計劃（2024—2028年）》對推進(jìn)智慧農(nóng)業(yè)發(fā)展的人才工作也有相關(guān)部署。一系列政策紅利持續(xù)釋放，推動我國農(nóng)業(yè)科技人才隊伍不斷壯大，前沿農(nóng)業(yè)技術(shù)成果不斷涌現(xiàn)。

厚植農(nóng)業(yè)科技人才沃土，是激活農(nóng)業(yè)創(chuàng)新動能的關(guān)鍵，我國各地積極引才留才用才，正為農(nóng)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、鄉(xiāng)村全面振興賦能。山西朔州朔城區(qū)實施“傳幫帶”工程，精心培育本土農(nóng)技骨干，形成“骨干向?qū)＜疫M(jìn)階，農(nóng)戶向技能轉(zhuǎn)型”的良好局面。在陜西涇陽，當(dāng)?shù)卮罱ㄊ卟丝萍夹≡海瑢崿F(xiàn)校企深度合作，讓科研人員走進(jìn)田間，在實踐中成長。實踐證明，堅持引育留用并舉、產(chǎn)學(xué)研用融合，就能讓人才引得進(jìn)、留得住、干得好。

構(gòu)建多元引才格局。可立足農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)需求，聚焦種業(yè)、智慧農(nóng)業(yè)、綠色生產(chǎn)等關(guān)鍵領(lǐng)域，靶向引進(jìn)農(nóng)業(yè)科技人才。如黑龍江省農(nóng)業(yè)科學(xué)院“敲門”引才，主動對接高校院所、龍頭企業(yè)，講清政策紅利、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和發(fā)展前景，用誠意打動人才。再如，一些地方探索“候鳥專家”“周末工程師”等柔性引才模式，不求所有、但求所用，吸引更多人才資源向農(nóng)業(yè)一線集聚，破解基層人才短缺難題。

解除人才后顧之憂。可持續(xù)推進(jìn)“放權(quán)、讓利、優(yōu)服”等改革，簡化科研審批流程，賦予科研團(tuán)隊更多自主權(quán)，讓人才放開手腳搞創(chuàng)新。還可完善激勵機(jī)制，大幅提高成果轉(zhuǎn)化收益分配比例，讓科研人員名利雙收。做好人才服務(wù)保障，解決住房、子女教育、醫(yī)療等實際問題，讓人才心無旁騖攻難關(guān)，潛心科研出成果。

推動融合激勵成長。農(nóng)業(yè)科研的根在田間，可搭建“實驗室+示范田+產(chǎn)業(yè)基地”實踐平臺，讓科研人員走出書房、走進(jìn)地頭，開展田間實訓(xùn)、技術(shù)推廣，培育一批懂技術(shù)、善經(jīng)營的“土專家”“田秀才”。通過實踐錘煉，讓人才把論文寫在大地上，把成果留在田野里。（本文來源：經(jīng)濟(jì)日報 作者：馬維維）