厚植農業科技人才沃土

一粒大豆種子，拍出3155萬元天價的故事最近廣為流傳。去年，多名來自黑龍江農科院的科研人員憑成果轉化成為“科研百萬富翁”。從實驗室到田間地頭，從品種培育到成果轉化，農業科技人才以一份份沉甸甸的成果，彰顯農業科研價值。

農業高質量發展，根基在科技，關鍵在人才。《加快建設農業強國規劃（2024—2035年）》明確提出加快實現高水平農業科技自立自強；《全國智慧農業行動計劃（2024—2028年）》對推進智慧農業發展的人才工作也有相關部署。一系列政策紅利持續釋放，推動我國農業科技人才隊伍不斷壯大，前沿農業技術成果不斷涌現。

厚植農業科技人才沃土，是激活農業創新動能的關鍵，我國各地積極引才留才用才，正為農業高質量發展、鄉村全面振興賦能。山西朔州朔城區實施“傳幫帶”工程，精心培育本土農技骨干，形成“骨干向專家進階，農戶向技能轉型”的良好局面。在陜西涇陽，當地搭建蔬菜科技小院，實現校企深度合作，讓科研人員走進田間，在實踐中成長。實踐證明，堅持引育留用并舉、產學研用融合，就能讓人才引得進、留得住、干得好。

構建多元引才格局。可立足農業產業需求，聚焦種業、智慧農業、綠色生產等關鍵領域，靶向引進農業科技人才。如黑龍江省農業科學院“敲門”引才，主動對接高校院所、龍頭企業，講清政策紅利、產業優勢和發展前景，用誠意打動人才。再如，一些地方探索“候鳥專家”“周末工程師”等柔性引才模式，不求所有、但求所用，吸引更多人才資源向農業一線集聚，破解基層人才短缺難題。

解除人才后顧之憂。可持續推進“放權、讓利、優服”等改革，簡化科研審批流程，賦予科研團隊更多自主權，讓人才放開手腳搞創新。還可完善激勵機制，大幅提高成果轉化收益分配比例，讓科研人員名利雙收。做好人才服務保障，解決住房、子女教育、醫療等實際問題，讓人才心無旁騖攻難關，潛心科研出成果。

推動融合激勵成長。農業科研的根在田間，可搭建“實驗室+示范田+產業基地”實踐平臺，讓科研人員走出書房、走進地頭，開展田間實訓、技術推廣，培育一批懂技術、善經營的“土專家”“田秀才”。通過實踐錘煉，讓人才把論文寫在大地上，把成果留在田野里。（本文來源：經濟日報 作者：馬維維）