女高管出差遭老板性侵案，受害者被認定“工傷”，索賠250余萬元

親，快來點個關注，下次串門不迷路。

備受網友們關注的“全國首例職場性侵獲精神工傷認定案”，將于4月23日下午兩點在天津市津南區人民法院的八里臺人民法庭開庭審理。

受害人崔麗麗，更是提出了高達250余萬元的索賠。

這起發生于2023年的職場性侵案，徹底引爆了輿論對于打工人職場生存現狀的大討論。

更為關鍵的是，作為受害者的崔麗麗，在獲得眾多網友支持的同時，也受到了不少人的質疑。

有人拿她的顏值說三道四，甚至說她提出高額索賠是在“訛人”。

先來做一個簡單的案件回顧：

2023年9月22日，身為公司銷售總監的崔麗麗受公司指派赴杭州出差，期間參加商務宴請后醉酒，遭到公司實控人（總經理）王豪性侵。

△崔麗麗酒后被老板抱進房間

10月3日，崔麗麗到事發酒店調取監控并與當日值班人員溝通取證后，發現自己可能被實施了性侵，遂撥打110報警。

事后，王豪因犯強奸罪，被判處有期徒刑4年，賠償崔麗麗3000元。

受到傷害的崔女士患上創傷后應激障礙，無法繼續正常上班。公司不僅沒有幫她申報工傷認定，還以“曠工”“嚴重違反公司制度”為由要開除她。

與絕大多數遭受性侵的女子不同的，崔麗麗非但沒有“羞于啟齒”，反而注冊了實名的社交賬號，公開露臉來為自己維權。

也正是這一舉動，為她后來被黑埋下了伏筆。

其實，早在2023年12月，崔麗麗就已經意識到自己應該申報工傷，但由于精神狀態差，再加止報警等事項耽擱了。

她沒想到，公司稱其“未按規定請假、曠工”要開除她，并拒絕承認工傷，原先支持她的女上司也勸她要“以公司為重“。

公司搞得這些小動作，徹底激怒了崔麗麗，她先后提起勞動仲裁和法院訴訟。

2024年12月2日，津南區人社局作出《認定工傷決定書》。公司不服，提出行政訴訟，2025年7月16日，法院判決駁回公司訴求，且公司未在規定時間提出上訴，意味著崔麗麗的工傷認定已經生效。

這個判決，使崔麗麗案成為了國內第一例獲得工傷認定的職場性侵事件，其意義是重大的。

以前，女性遭遇職場性侵，別管事實多么清楚，照樣會有人把責任怪到受害女性頭上。

這些人利用手機、電腦，用鍵盤肆無忌憚的去抹黑受害者，在案件里找各種所謂的“蛛絲馬跡”，用毫無法律根據的推測，試圖說明受害女性是“罪有應得”。

更有甚者，竟然還有人把犯罪分子說成了“受害者”。

也正是這種“是非不分”的論調太多，再加上復雜難辨的網絡環境，讓不少被性侵女性，受到身體傷害后，還要背負著“不正經”、“故意誘惑”等等的污名。

夏天穿的清涼了一點，下班去個酒吧，工作中跟男性接觸多了，就都成了女性被侵害也“活該”的罪證。

崔麗麗說過，維權是一個去污名化的過程，希望有類似遭遇的女性，能夠拋棄內耗，勇敢維權。

△崔麗麗的職工工傷傷殘證

確實，在她身上，沒有女性被侵害后的唯唯諾諾，沒有怕被人知道后的遮遮掩掩，更沒有一些人口中的“負罪感”。

這些，都讓部分網友破防了。

因為在這些人的眼中，女性被侵害，最大的錯不是犯罪分子，而是受害人要反思自己。

這就是典型的“受害人有罪論”！

說白了，盡管新中國成立已經77年，“男尊女卑”的封建思想仍然還有相當大的市場。

在古代，如果女子遭受侵害，家里第一時間不是給她討回公道，而是不能讓外人知道，因為怕事情傳出去讓整家庭都“蒙羞”。

因為周圍人的閑言碎語，能把受害人一家給淹死。

沒想到，這都21世紀了，這樣腐朽落后的思想，還有人把它當成金科玉律，實在讓人無語到了極點。

這一次，崔麗麗主張的各項權益加起來共計250余萬元，不少人看后又發酸了，似乎高額索賠就是在坐實她“訛人”的嫌疑。

△崔麗麗主張的各項權益。

簡直太荒謬。

要知道，崔麗麗此前是公司的銷售總監，一年的固定工資有60萬，加上銷售提成，年薪就已經達到了120多萬。

算上24個月停工留薪期工資155萬、加班費、未休年假工資、一次性傷殘補助金等各項權益，主張250余萬元并不離譜。

小編其實特別不理解，為什么會有人覺得受害人不該提出高額索賠，好像犯罪分子被判了刑，就已經抵消了罪過。

這純屬無稽之談。

先不說在法律上，追究犯罪者的刑事責任與民事索賠之間并沒有沖突，就從情理上來說，如果坐牢就能抵罪，對犯罪分子未免也太仁慈了。

那受害人所遭受的身體和精神創傷，就這么算了？

追究刑事責任，是犯罪分子觸犯法律必須承擔的后果；而民事賠償，則是傷害無辜者必須付出的代價。

兩者非但不沖突，反而應該成為犯罪分子必須履行的強制性義務。

尤其是對受害人造成身體和精神傷害的這類案件，不僅要賠錢，還要多賠，最好賠到傾家蕩產，只有提高觸犯法律的代價，才能最大程度的震懾犯罪。

從這個意義上來，崔麗麗的勇敢更值得敬佩。

對此，大家怎么看？

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掌握濱州（2026年4月21日 19:28）女高管出差遭老板性侵”案受害者崔麗麗，提出250余萬元待遇訴求