經濟下行期,職場亂象格外多,尤其是央國企,今天就來盤點一下央國企常見的三大亂象;
1、領導層載歌載舞,底層員工無米下鍋
這兩年很多行業的日子都不好過,尤其是建筑行業,降本增效、過緊日子的口號也是喊得震天響;
央國企尤其是這樣,但這些措施的初衷是上下一致,從管理層到基層員工共度時艱,可是到最后往往變成了,降薪只砍員工的績效,領導層工資不降反增!
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這兩天看到網友發帖,說是某地產央企上演了一出鬧劇,明面上在會議上說單位處境難,要全員過苦日子;
可是在降薪時就只降低底層員工的各種補貼、福利、獎金,那些領導層絲毫不受影響;
底層員工工作時打印用一張紙都要被念叨,可是領導們各種商K、會所地奢靡,真是令人看不懂!
其實類似的鬧劇很多,之前也有別的央國企被爆,員工欠薪半年多了,領導們工資、獎金照發不誤;
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員工們鬧騰了沒辦法了,才一個月給八百塊敷衍了事,當下央國企的那些底層員工是真的慘;
接受降薪自己可能無米下鍋,不接受降薪就說你沒覺悟!
2、關系戶遍地走
有人的地方就是江湖,關系、人情在所難免,但像外企啥的更看重能力,央國企、私企則更看重關系;
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私企的關系戶大多是老板的親戚,不多,央國企就不一樣了,盤子大領導多,各級領導都往里面塞關系戶;
之前有廣西的網友留言,說某建筑國企有裙帶關系的人實在是多,關系戶已經嚴重擠壓了其他人的生存空間;
建筑行業本身就難,那些關系戶學歷低,能力不足干啥啥不成,領工資第一名,反觀那些高工、有證書的實力派員工,被欠薪、被裁員;
除此之外,關系戶升職還很快,你就說這種氛圍下怎么搞?
3、巨大的虛假繁榮
上面那兩種現象頂多就是會拖單位后腿,而制造虛假繁榮就有點離譜了;
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之前看到網友發帖說某建筑央國企在當下行業舉步維艱的情況下,居然還能開出天價營銷指標:日簽單上億;
簡直天方夜譚,而領導們也知道不可能完成,所以從上到下都在互相欺騙,編造虛假數據;
近日河南三地被曝在統計引進省外資金的工作中,也出現了虛報,上報78億,實際到賬不足1億!
維持巨大的虛假繁榮,這說明某些單位連直面問題的勇氣都沒有,這樣怎么能解決問題呢?
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