勞動(dòng)者提前三十日通知就能解除勞動(dòng)合同嗎？不提前有什么法律后果？

「問題的提出」

勞動(dòng)者提前三十日通知就能解除勞動(dòng)合同嗎？不提前有什么法律后果？

「法律解答」

先來看法條。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

可見，勞動(dòng)者提前三十日通知就能解除勞動(dòng)合同的這種想法有點(diǎn)危險(xiǎn)。

漏了什么？

書面。

微信聊天記錄是否能算「書面」？在司法實(shí)踐中認(rèn)定較為寬泛，答案是可以。但是這樣就夠了嗎？

不夠。

微信聊天對象的人找對了嗎？

實(shí)踐中，保安隊(duì)員找保安隊(duì)長離職，然后怎么離職都離不掉。原因在于通常保安隊(duì)長沒有人事權(quán)限無法辦理離職，勞動(dòng)者離職通知的意思表示用人單位并沒有收到。是不是很尷尬？

有人會(huì)建議，直接走唄，反正用人單位要舉證主張損失很難，怕什么。

這種建議特別危險(xiǎn)。

理由在于社保關(guān)系不轉(zhuǎn)移沒有辦法入職下家公司，即便入職了，倘若下家公司發(fā)現(xiàn)與上家公司勞動(dòng)合同沒有解除，一個(gè)月內(nèi)問題不大，倘若超過，下家公司便可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（四）項(xiàng)之規(guī)定，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，且不用支付補(bǔ)償金。

另外，有些地方有特別規(guī)定。

《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第三十四條　勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 第三十七條　勞動(dòng)者違反提前30日或者約定的提前通知期要求與用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不予辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

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作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務(wù)所

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法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報(bào)等權(quán)威媒體采訪。處理勞動(dòng)爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件，幫助勞動(dòng)者追回?fù)p失上億元。

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