4月23日消息,近日,江蘇無錫一起因員工離職后拒絕交接工作微信賬號引發的訴訟案件,將賬號歸屬、離職交接糾紛這一常見職場問題推至公眾視野。
據了解,案件中員工于2023年8月入職無錫某公司,主要負責客戶溝通、客戶發展及相關申報材料遞交等文職工作。
因工作對接需求,她使用自己名下的手機號注冊了一個微信賬號,專門用于日常與客戶聯絡,在職期間逐步積累了600多個客戶微信群,該賬號也逐漸成為公司對接客戶、維護客戶資源的重要渠道。
2025年3月,該員工與公司解除勞動關系。由于雙方就離職相關事宜未能達成一致,產生矛盾分歧,該員工離職后未按公司要求,交接其用于工作的涉案微信賬號,雙方糾紛由此引發。
公司方面表示,該微信賬號是員工在職期間為完成工作任務注冊,賬號內包含的600多個客戶群等資源,屬于公司重要的商業資源和客戶資產,因此向法院提起訴訟。
同時要求該員工立即停止使用該微信賬號,解除賬號實名認證,并配合將賬號綁定的手機號變更為公司指定號碼。
針對公司的訴訟訴求,該員工提出反訴,認為涉案微信賬號是用自己的手機號注冊的,賬號所有權理應歸自己所有;若公司堅持要求交接該賬號,需支付其在職期間為該手機號充值的話費,共計760元。
無錫梁溪法院經審理后,依法作出判決:判令該員工立即停止使用涉案微信賬號,解除該賬號的實名認證,并配合公司將賬號綁定的手機號變更為公司指定號碼;
同時,判決公司向該員工支付話費760元,至此,雙方就賬號歸屬及相關費用的糾紛得以圓滿解決。
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