東方甄選拒絕再造董宇輝，成年人的體面為何如此難求？

01.

東方甄選又一次陷入了風口浪尖，因為4位主播接連離職。

自從董宇輝離職單干帶走了盼盼、董董幾位得力主播，這一次，明明、天權、中燦和林林相繼離職，又給了東方甄選一個重創。

現在能想起來的老主播估計也就是悠悠和小七了。

鐵打的職場，流水的兵，這個地球離了誰都會轉不假，東方小孫離職以后東方甄選沒有倒，來了更鐵血手腕的孫進管理。

就算是俞敏洪常年在外游山玩水，也不影響東方甄選每天照常營業。

但是如果老員工離職相互留點體面，也不會讓事情鬧到這么難堪的地步。

02.

先是公司不體面，俞敏洪做為公司的掌舵人說法不一，先是說明明和天權在休假，之后看紙包不住包了才說對他們進行了真誠的挽留，但是他們去意已決；再說他們如果以后在生活中遇到任何問題都可以找他；最后還說東方甄選的大門永遠為他們打開。

以我在職場20多年的經驗來說說我個人的看法。

“真誠挽留”是如何留的？是升職還是加薪？是改變公司管理制度？應該都沒有，因為俞敏洪最后也說了雖然制度有問題缺少人文關懷，但是他們離職不會影響公司正常運營和發展。

“有問題可以找他”和“大門永遠為他們打開”，這更是一句冠冕堂皇的話，好馬還不吃回頭草呢！

他們離職，就算是以后找不到更好的工作，也絕對不會再回頭了。

03.

如果說僅說幾句官話，倒也還讓人覺得俞敏洪把表面文章做足了，倒也沒什么，但是緊接著熱搜又掛上了一個話題“東方甄選拒絕第二個董宇輝”。

這就有點不地道了。

董與輝是從東方甄選出來的不假，但是當初新東方教培行業被叫停，公司轉型成直播帶貨公司，是董宇輝和幾位年輕的老師留下來，和公司共進退。

他們也熬過直播間只有個位數的時候，最后能出圈還是因為董宇輝的才華吸引了粉絲。

最終成就了東方甄選，讓公司成功轉型，收獲了真金白銀不說，也趟出了一條以前從未有的直播之路。

現在老東家怎么忘記了自己的來時路，這句“東方甄選拒絕第二個董宇輝”不僅沒有一絲人情味，同時更毫無感激之情。

大有卸磨殺驢的味道。

04.

東方甄選想改革，不想依靠主播個人IP發展，公司運營的事我不懂，但是我畢竟是一個打工人，從打工人的角度淺談一下員工辭職時應該有的姿態。

明明、天權、中燦和林林四個頭部主播離職，對外模板都很一致。

大致意思是先感謝東方甄選和俞敏洪的栽培，話鋒一轉就是對新領導的指責和各種不滿。

明明用了“不友好”，天權用了“被靜音隔離”，林林甚至用了“身心俱損”這么嚴重的詞，我不知道他們在公司究竟用了多大的委屈和不公平，但是離職的時候說這些真的毫無益處。

網友說的對，公司敢對公司元老級的主播打壓和辭退，一定有老板的授意或默許之下進行了。

對新領導不滿意發到公眾平臺，離職以后看似不忍了，但是實際上不也是對俞敏洪的不滿意嗎？

發出來，看似自己痛快了，但是考慮過以后自己的職業規劃嗎？

現在的大環境，很多人失業以后很難找到匹配的新工作機會，再加上離職以后對前公司公開踩一腳，哪個公司敢用這樣的人？

現在市場上不缺少人才，比他們年輕、聽話、好用工資還低的人大有人在。

這幾個主播放在東方甄選可以躺在之前的功勞簿上，但是去應聘新公司，拿什么和別人競爭？

以前拿著年薪千萬的工資，現在哪個公司請得起這幾位大神？

還有人說可以去孫東旭的公司，這一點可能性不大，畢竟孫東旭離職以后也沒見到發展自己的公司。

也有人說可以讓董宇輝收留這幾個人，這一點更不可能，董宇輝不可能為了他們得罪老東家東方甄選，落人口實。

再說，當初董宇輝成立新公司的時候，他們早就站好了隊，這個時候怎么好意思去同事的公司應聘？

05.

馬云曾說過:員工離職無非是兩個原因，一個是錢沒給夠，一個是心受委屈了。

有人的地方就有江湖，每份工作做久了都不可能一直開心。

員工最愚的想法就是逼宮，以為集體辭職就可以換來公司制度的改變，只是高估了自己在職場的位置，也錯以把平臺當成了自己的本事。

我在北京工作這些年，也曾經換過大大小小五、六份工作，每一份工作做到最后有那種“上班的心情如同上墳一樣”的時候，我就選擇了辭職換一份工作從頭再來。

但是，每一次辭職報告都盡可能寫得漂亮一點，辭職原因寫成“個人原因”，最后還不忘祝福公司“蒸蒸日上、生意興隆”。

不是我體面，只是覺得，做人留一線，日后好相見！