單位按最低基數交社保，為什么員工不敢舉報？2個原因最戳心

社保是勞動者除工資外的重要生活保障，但是不同行業和領域，社保的繳納水平相差巨大。

有的公司和企業尊重和保障員工利益，足額給員工繳納社保。但是，也有一些公司按最低基數給員工交社保或不繳納社保。

說到這里，也許有人會說“為什么不舉報呢?”

說實話，這個問題我問過身邊不少人，大家的反應出奇一致：“先是苦笑，然后搖頭，最后嘆口氣”。

明明知道公司沒按實際工資交社保，明明清楚以后養老金會少一大截，可就是沒人敢邁出那一步。說到底，就兩個原因，特別戳心。
第一個原因：怕丟工作。
舉報之前，你最該問自己的是：舉報完了，還能不能在這干下去？
社保繳費基數是實名制的，稅務局一查，誰舉報的一清二楚。公司HR收到稽查通知，第一反應就是查是誰干的。你還在職，還在人家手底下干活，舉報完第二天去上班，同事看你的眼神、領導對你的態度，那個氣氛你自己能感受到。后面會不會被穿小鞋、被找理由開除，都是未知數。飯碗攥在別人手里，你就是不敢動。
第二個原因：算不清這筆賬。
社保損失是隱形的。今天公司少交幾百塊，你看不見摸不著。公司跟你說一句“到手的工資多了”，你心里甚至覺得好像占了便宜。
可將來養老金會少多少，沒人幫你算過。等你退休真正要用錢的時候，黃花菜都涼了。舉報的收益是幾十年后才能兌現的，舉報的風險卻是明天就要面對的。這筆賬怎么算，都讓人覺得邁不開腿。
但是有一點你必須知道：在法律上，公司按最低基數交社保，是明明白白的違法。《社會保險法》第六十條寫得清楚，足額繳納是法定義務，不是公司可以選擇的。第六十三條說，社保征收機構有權責令公司補繳。第八十六條則規定，公司少交社保，不光要補，還要交滯納金，甚至可能被罰款。
法律是站在員工這一邊的。問題是，你能不能邁出那一步。
給你兩條建議。
如果你還年輕，不想撕破臉，那就一邊干一邊留意更好的機會。等找到下家了，再去舉報也不遲。如果你已經快退休了，損失實在太大，那該爭就得爭。畢竟養老金是跟你一輩子的。
記住一句話：公司敢違法，是因為大部分人選擇了沉默。但沉默，不應該是唯一的選項。