2026“蓉漂人才日”青年人才大型招聘會火熱開場，206家單位超5000崗位虛位以待

4月28日上午，細雨霏霏，成都天府國際會議中心外卻排起了蜿蜒長隊，一張張年輕的臉龐寫滿期待——2026“蓉漂人才日”青年人才大型招聘會在這里火熱開場。 206家用人單位、5600余個優質崗位，最高年薪72萬元，吸引了來自全國各地的青年才俊。會場內人流如織，多個招聘專區“走不動道”，這場春雨絲毫沒有澆滅求職者的熱情，他們懷揣同一個目標：留在成都。

求職者：

機會很多，就想留在成都

“我早上7點就從犀浦出發了。”西南交通大學大四學生趙同學撐著傘，排在隊伍靠前的位置。“就想早點來，心儀的單位在軌道交通專區。”趙同學是陜西人，非常希望留在成都。“成都軌道交通產業生態完整，我學的是這個專業，在這里有最好的舞臺。能參與這座城市的交通建設，是我的職業理想。”

像趙同學一樣懷揣“蓉漂”夢想的年輕人不在少數。走進會場，人聲鼎沸，各招聘專區前咨詢者絡繹不絕，有的展位前排起了“之”字形隊伍。在求職服務區，職業規劃、簡歷診斷等窗口前排著長隊；政策咨詢區里，“人才安居”“碩博補貼”成為高頻熱詞。

“我是藥學碩士，更傾向醫藥行業。”西南交通大學應屆碩士房女士在現場仔細比對幾家生物醫藥企業的崗位需求。她在成都讀研三年，早已把這里當成第二故鄉。“成都生活幸福指數高，工作和生活能更好平衡。我從小在山東長大，母親是四川人，讀研這三年更堅定了留下來的想法。機會很多，沒必要給自己設限。”她準備了十幾份簡歷，針對不同崗位做了多個版本。

另一位求職者楊女士是四川人，今年應屆畢業，曾在高校擔任兼職輔導員。“我看到不少高校和國企的崗位，想往行政方向發展。成都包容性很強，我愿意從基層崗位做起，慢慢積累。”在她看來，對應屆生來說，成都給了足夠的耐心和機會。

現場，像他們一樣被成都人才環境吸引的求職者比比皆是。從“人才新政”到“蓉漂計劃”，成都持續加碼的青年人才政策，正在轉化為實實在在的吸引力。

招聘單位齊點贊：

成都人才服務貼心，人才綜合素質好

企業端同樣感受到這份熱度。當天不僅線下展位火爆，現場還設置了直播帶崗，搭建云端求職通道。

四川汝影科技有限公司董事長張思洲走進直播間，向屏幕前的求職者介紹企業需求。

張思洲說，公司這次重點招聘臨床專業協作輔助崗位。“隨著醫療向沉浸式、供給式發展，這類交叉學科人才需求將持續釋放。”他特別點贊成都的人才質量：“很多通過簡歷篩選的面試者，最終是他們選擇我們。這說明成都的人才專業度足夠高。”談及直播帶崗，他表示：“企業親自介紹，能讓應聘者更直觀了解行業和公司需求，這種形式非常好。”

四川騰盾科創有限公司人力資源經理張蘊玲介紹，公司主要從事大型無人機研發、生產、試驗試飛及培訓全流程業務，當天帶來以研發類為主的崗位。“咨詢的候選人非常多，其中不乏專業背景匹配的理工科人才。”她透露，“今天接觸到的人才不限于川內，還有從外地專程趕來的。大家對無人機行業表現出濃厚興趣，專業問詢也很具體。”張蘊玲對比往年感受明顯：“我們參加過很多成都的人才招聘活動，今天的雙選會整體來訪候選人更多，而且新增了直播帶崗和采訪環節，形式更多元化。成都的人才服務越來越貼心了。”

成都中科卓爾智能科技集團有限公司人力資源總監黃蔻丞則帶來了較大規模的人才需求——因成都東部新區量產線預計6月投產，公司需要招聘研磨、拋光工藝、鍍膜等研發工程師10人以上，一線技術工人20人以上。“對我們這樣的半導體企業來說，這個需求量在同行中算大的。”截至當天上午，展位已收到不少簡歷。“蓉漂人才的質量和品質都很好，還有退休工程師來溝通希望返聘。”黃蔻丞表示，成都的人才綜合素質很好，“自2018年中科卓爾落地成都后，我們已經吸引多名外省及日韓人才加入。‘蓉漂’品牌越做越大，更多半導體人才愿意主動來蓉。”

記者了解到，本次招聘會聚焦城市產業需求，設置了重點產業鏈、市屬國企、區域協同、人力資源服務業與制造業融合發展等特色專區，現場還同步開展職業規劃、簡歷診斷、面試指導、人才政策咨詢等一站式服務。

紅星新聞記者 彭祥萍 攝影記者 張佳琪 楊譯焮

編輯潘莉