學(xué)習(xí)勞動(dòng)法：公司“調(diào)崗”的法律責(zé)任與勞動(dòng)者的權(quán)利保護(hù)

近日媒體報(bào)道，某公司高管，在薪酬不變的情況下，被調(diào)崗到公司前臺(tái)崗位，遂提出解除勞動(dòng)合同，并主張公司支付賠償金，最終被法院判決由公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司如何調(diào)崗才能避免勞動(dòng)爭議、經(jīng)濟(jì)賠償呢？

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和司法裁判規(guī)則之理解，用人單位單方對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗，應(yīng)當(dāng)符合以下條件，同時(shí)應(yīng)當(dāng)具備合理性：

第一，調(diào)崗是基于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營需要或因勞動(dòng)者個(gè)人能力、工作態(tài)度等因素導(dǎo)致；

第二，調(diào)崗后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；

第三，調(diào)崗不具有侮辱性和懲罰性；

第四，調(diào)崗不會(huì)增大勞動(dòng)者的勞動(dòng)成本；

第五，不得違背社會(huì)主義核心價(jià)值觀。

如何依法變更勞動(dòng)合同？

公司的經(jīng)營者、管理者應(yīng)當(dāng)知法、用法，在法律框架內(nèi)依法解決勞動(dòng)用工問題。

在我國《勞動(dòng)合同法》第三章，對(duì)于勞動(dòng)合同的履行和變更，有明確的規(guī)定。如果公司對(duì)員工進(jìn)行的崗位調(diào)整違反了法律規(guī)定，員工可以向公司郵寄通知，主張解除勞動(dòng)合同，索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，用人單位要學(xué)法、用法，依法變更勞動(dòng)合同，避免不必要的經(jīng)濟(jì)損失。

公司違法調(diào)崗、惡意調(diào)崗，員工解除勞動(dòng)合同是主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還是主張賠償金？

公司調(diào)崗一般是薪酬不變，而工作內(nèi)容、工作條件發(fā)生變更，或者崗位和薪酬一并變更。如果公司調(diào)崗行為依法構(gòu)成未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；本法第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。顯然，在此調(diào)崗情形下，員工應(yīng)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不是主張賠償金。

什么情況下，員工可以向公司主張賠償金？

我國《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金；本法第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

我國《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

在國內(nèi)很多勞動(dòng)仲裁委、基層人民法院，對(duì)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同向公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金，法定“二金”的二者之間只能選擇其一；如果勞動(dòng)者的請(qǐng)求主張錯(cuò)誤，混淆了“二金”的適用條件，多數(shù)仲裁委或法院是需要另行發(fā)起勞動(dòng)仲裁程序，勢(shì)必造成一定損失。

但是，為避免訟累，廣東省高院、廣東省勞動(dòng)人事爭議仲裁委聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于勞動(dòng)人事爭議仲裁與訴訟銜接若干意見》（粵高法發(fā)〔2018〕2號(hào)）第12條規(guī)定，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或起訴時(shí)請(qǐng)求違法解除或違法終止勞動(dòng)合同的賠償金，但仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院經(jīng)過審理后認(rèn)為應(yīng)支持勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模芍苯硬门杏萌藛挝幌騽趧?dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或起訴時(shí)請(qǐng)求解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院經(jīng)過審理后認(rèn)為應(yīng)支持違法解除或終止勞動(dòng)合同的賠償金的，可在勞動(dòng)者請(qǐng)求的金額范圍內(nèi)予以支持。這是一項(xiàng)利國利民的好政策。