員工自愿不繳納社保，再以此被迫離職要補償金，法院會支持嗎？

在部分企業(yè)，為拿到手的工資多一些，有些員工會主動提出不需要公司繳納社保，并且與企業(yè)簽訂《自行繳納社保申請書》、《自愿放棄社保繳納協(xié)議》。并承諾不會向社保稽核部門、勞動監(jiān)察部門、勞動爭議仲裁委員會或者法院提起關(guān)于社會保險的有關(guān)申請、立案或監(jiān)察。

有一天，當公司與員工發(fā)生不快，員工直接以“未依法繳納社保”為由發(fā)出被迫解除勞動合同通知書，提起仲裁申請經(jīng)濟補償金，法院會支持嗎？

以下是發(fā)生在天津的一起案例。

01 案情摘要

徐某2010年9月入職天津某公司，擔(dān)任電工。

2019年7月10日，徐某以“未依法繳納社保”為由向公司發(fā)出解除勞動關(guān)系通知書，并向當?shù)刂俨梦岢鲋俨茫暾埥獬齽趧雍贤?jīng)濟補償金90000元。

仲裁委裁決后，因徐某對計算補償金的工資標準有異議，起訴至法院。

公司在法庭中指出與徐某在勞動合同中有約定，自愿放棄不繳納社會保險，并出示了相關(guān)證據(jù)。

法院審理后認為：雙方在《勞動合同書》中對于繳納社保的約定，亦不能免除被告的法定義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條之規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，法院支持了徐某的經(jīng)濟補償金訴求。經(jīng)核算，公司應(yīng)支付徐某經(jīng)濟補償金54000元。

02 法律依據(jù)

《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同中第三種情形：

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金第一種情形：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

03 要點分析

從上述案例看，法院支持了徐某的訴求。不禁讓人大為疑惑，這不是違反了誠信原則嗎？

在中國裁判文書網(wǎng)，以“自愿放棄繳納社保”為關(guān)鍵字進行檢索，共有 822 篇裁判文書。

其中江蘇、安徽、浙江、北京、上海、河北案件數(shù)量超過20件。

查看部分案例，判決結(jié)果其實并不相同。

有兩種主流司法觀點：

1）勞動者書面承諾放棄參加社會保險，再以用人單位未繳納社會保險費為由要求支付經(jīng)濟補償，違反誠實信用原則，不予支持；

2）繳納社會保險費是法律強制性規(guī)定，不論是否簽訂了書面協(xié)議，放棄社保費的行為都是無效的，應(yīng)支持經(jīng)濟補償金訴求。

梳理法院的判決內(nèi)容，其中有幾處細節(jié)，老曾認為可能會影響判決結(jié)果：

1）單位是否主觀故意不為員工繳納社會保險？

2）單位是否支付了員工相應(yīng)的社保補貼作為補償？

3）在簽訂協(xié)議或者作出承諾后，員工是否要求過用人單位依法繳納社會保險？

如果是員工主動要求不繳納社保，且單位能夠證明每月支付一定費用作為社保補貼，那不支持員工經(jīng)濟補償金訴求的可能性更大。

如果有證據(jù)證明員工是被迫簽訂放棄繳納社保協(xié)議，且未收到過社保補貼，或者在簽訂后，又要求過單位正常繳納社保，但是單位未予補繳，此種情況下，支持員工經(jīng)濟補償金訴求的可能性很大。

安徽省的案例中，提到相應(yīng)的判決依據(jù)是根據(jù)《2015年安徽省高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見》第二十六第一款：“用人單位與勞動者約定無需辦理社會保險手續(xù)或?qū)⑸鐣ｋU費以補貼形式直接支付給勞動者，勞動者事后反悔并主張用人單位為其補辦社會保險手續(xù)或繳納社會保險費，如用人單位未在社保機構(gòu)指定期限內(nèi)辦理，勞動者以此為由解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，人民法院應(yīng)予支持。”

關(guān)于如何認定“未依法繳納社保”，請查閱老曾之前文章：

《主動離職也能拿經(jīng)濟補償金？我沒聽錯吧？快告訴我方法》