養(yǎng)老制度的不公平是延遲退休的最大壁壘

配圖想了想，放了兩頭正視社會的老黃牛哈。

先要說明一件事，網(wǎng)傳所有關(guān)于延遲退休至65歲方案已定的消息均為不實消息，勿信。

十三屆全國人大四次會議表決并通過的《國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠景目標綱要》中，明確提出為促進人力資源充分利用，逐步延遲法定退休年齡，延遲退休不會搞“一刀切”，“彈性實施”兼顧不同人群需求，保障彈性選擇權(quán)。

我國經(jīng)濟學(xué)領(lǐng)域的專家，中國人民大學(xué)的董克用教授曾在一檔訪談節(jié)目中說道：要把何時退休的權(quán)利，交還給勞動者本人。因為每個人的情況不一樣，比如重體力勞動者，十幾歲就開始干活了，你說非要讓他干到62、63、65去，他干不動了。你說現(xiàn)在這個博士，按照很多大學(xué)29歲畢業(yè)，一天都不差，那你說他也62歲退休，這也不公平。所以合理的辦法是什么？要把退出勞動力隊伍這件事、何時退出這個權(quán)利，交給勞動者本人。這就涉及一個制度上的重大安排，就是我們要把就業(yè)不就業(yè)，工作不工作，和何時領(lǐng)取養(yǎng)老金這個事分離開來。

董克用這段話和《國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠景目標綱要》中對延遲退休的目標表述是站在同一立場的。

然而，意欲抓緊落地延遲退休政策的那幫人仍然在不斷“敲門”，當然，他們的邏輯也是千奇百種，如果不細思量，我們會覺得所有的理由，比如高級人才的作用發(fā)揮不浪費、增加社會財富的創(chuàng)造、緩解社會保障的壓力、增加大部分勞動者的勞動福利、緩解勞動力短缺等，好像說的還都挺有道理。

但延遲退休的具體政策長期以來卻一直遭遇出臺難，至今沒有一個確定的方案。之前網(wǎng)傳中信證券發(fā)文稱，漸進式延遲退休方案或于2023年公布。該文一出，隨即贏得了坊間的一片罵聲，跟著便被辟謠為了假消息。

呼聲不斷，罵聲也不斷，延遲退休這個事到底問題出在哪里？

我的看法是，不能就延遲退休本身來研究延遲退休，你不能整天的泡在男女勞動力的個體年齡差異上，還有人類壽命的延長增長上。就好比一根柱子生了蟲，你盡想著這蟲子如何殺，為什么不思考柱子為何會生蟲？問題并不在蟲子上，而是在柱子上。

民眾對延遲退休的最大不滿在哪里，看似是糾結(jié)在年齡上，其實本質(zhì)是糾結(jié)在社會保障分配的群體差異上。

為此，有一種嘲弄的思維認為，延遲退休的本質(zhì)并不是說你能工作到65歲，而是你40歲可能就失業(yè)了，但你想要領(lǐng)取屬于自己的那份社保，對不起，只有到65歲以后才可以。

這種嘲弄也說明了一個問題，就是大家認為你關(guān)心的并不是我的勞動公平問題，你關(guān)心的只是如何捂緊你勞動分配的問題。

貧與富之間的對比差距和養(yǎng)老制度的分配不公，才是占據(jù)絕大多數(shù)勞動群體的最大心結(jié)。而人，在我們社會主義國家，并不應(yīng)該有三六九等的階層劃分，尤其是在保障性的社會制度領(lǐng)域。

如果我們能夠先解決好養(yǎng)老制度的公平分配問題，再來談延遲退休的年齡問題，那么這個事，又會有多難呢？

可惜我們今天能聽到的一些有實質(zhì)的聲音里，仍舊是以“彈性”、“分類”、“階梯”等博大精深的制度語言在說話。

不能說這些語言和思考都不對，也是對的，但觸底的公平分配問題卻是少有實質(zhì)的建設(shè)性意見。

歸根結(jié)底，既要想給普通勞動群體以社會延續(xù)保障，又不想打破既得制度利益者的高收益差異壁壘，此事兩難全，最終只能是貧者越貧意見越大，富者越富尾大不掉。

如果延遲退休的思考重心不放在打破養(yǎng)老分配制度的不公上，而是一味的研究以“彈性”、“分類”、“階梯”等方式平穩(wěn)推出，我想往后的無產(chǎn)階級勞動者，恐怕不會再像今天的70、80后這么認同勞動了吧。

延遲退休是早晚要落地的，養(yǎng)老分配的制度也一定是要公平的，是哪一天，就得看既得制度利益群體的決策者們，在何時能以何種方式“壯士斷腕”了。

最后直白說一句，寫的別扭，是因為要規(guī)避一些詞匯，在社會保障這個事上，請最大限度讓利于民，別與民爭。因為這類問題所有糾結(jié)吵鬧的本質(zhì)，都是源于大家對自己所得的不公。

來源：公眾號/招文袋 作者/龍只

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