近日,寧波中通快遞公司一名60歲員工凌晨在工作崗位上心臟驟停而猝死,快遞公司愿意支付人身意外傷亡保險金額和喪葬費用,家屬主張按工傷處理。雙方僵持不下,警方已經介入處理。寧波人社局回應,年滿60周歲已經不屬于勞動者,不能認定為工傷,這樣的說法引起了社會廣泛爭論。
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網友認為在工作崗位上猝死就應該認定為工傷,即使沒有上工傷保險,也應由用人單位承擔全部責任。按照規定,工傷認定程序非常復雜,很多人在適格的情況下嫌麻煩更愿意走意外險。用人單位如果發生工傷還會面臨被考核的風險,所以申報工傷的主觀意愿也不強烈。
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工傷保險是保障員工合法權益解決工作后顧之憂的險種,如果抬高門檻讓人望而卻步,也就失去了基本的意義。我有一個同事,在工作中突發腦梗,后經搶救治療恢復了健康,他向單位申報工傷,被人力告知在崗位上死了才算,這位同事勃然大怒。
這種情況可能確實是社保的規定,另有一個同事心臟不好,經常半夜發病,大家跟他開玩笑,以后發病不要去醫院,要馬上去單位,死在單位才算工傷。
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這就是工傷制度本身存在的硬傷,保障員工的初心設計變成了卡人玩人。寧波快遞員猝死事件將工傷再次推到風口浪尖,如果工傷不做出人性化改革,它終將被商業意外險徹底取代。隨著老齡化的到來與退休的延遲,崗位猝死將成為職場的常態,用人單位若要規避工傷風險,需要對員工年齡與工種做出恰當的匹配。
就拿寧波猝死的快遞員來說,以他的年齡和體態不適合上夜班,有過快遞分揀中心工作經歷的網友爆料稱,分揀都是夜班,工作時間不長覺得挺好的,后來快遞越來越多工作時間也越來越長,上班時間提前到六點,下班時間六點,連續12小時夜班一般人扛不住。也有網友認為60歲應該享福了,如果年輕時多存一些錢不至于老了還要出來拼命,這個事例應拿來教訓年輕人。
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總之,現代人生活的壓力越來越大,工作節奏越來越快,從業人員不論干什么工作都要量力而行,既要了解工作性質,也要了解自己的身體情況,如果因為過度勞累猝死在崗位,拿到了工傷保險又能怎樣?
窮是生活,富也是生活,如果為了多掙點錢不顧健康去拼命,往往會得不償失。一個有社會責任感的企業在商不行光言商,還要切實考慮員工在工作中的身體耐受力與精神愉悅度,讓工作節奏慢下來,讓工作時間再短一些,這樣的企業才會更長壽吧。
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