上海
根據《勞動合同法》第三十九條，公司如果認為勞動者試用不合格，不合格不符合錄用條件，公司要提供書面具體的不合格原因，比如不服從管理 就需要有聊天記錄或者談話錄音，如果說能力不足 那就要提供培訓證明之類的，很明顯這家公司無法提供。
那么，公司想解除勞動合同只有兩條路：一條是走協商解除（依法主動解除），《勞動合同法》第四十六條支付N+1補償，但是由于這個案例中，勞動者處于試用期，不滿6個月的根據勞動合同法，N只能算0.5個月，加上代通知金1個月，公司一共需要賠1.5個月的工資。
另一條路是走違法解除，也就是俗稱的強開。根據《勞動合同法》八十七條，違法解除賠償金是2N，N還是按0.5來算，乘以2等于1個月，所以走司法程序，反而只需要賠1個月的錢就行了。
所以，試用期解除勞動合同，對于公司來說，顯然是違法解除成本比依法解除成本更低。（也算是《勞動合同法》的漏洞）
女子強行要求公司按N+1補償1.5個月，司法實踐中其實很難得到支持，大家千萬不要照著她的想法來維權，對于勞動者來說，還是走協商解除更穩妥，N+1或者N+2都是可以的，否則一旦進入司法程序，最多就是拿2N，也就是1個月走人。
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