想多了哈，國家機關編制精減不是裁員

昨天國務院機構改革方案出爐，對此網上有不少評論，尤其是某音短視頻平臺上，被一些博主說得天花亂墜，實際上有很多解讀是不準確的，只是帶節奏賺取流量而已。

比如把“中央國家機關各部門人員編制統一按照 5 % 的比例進行精減”，解釋為機關裁員，砸一些人的飯碗，節省財政支出。

這種說法自然符合一部分人內心的渴望，人們對吃財政人數過多的現象，早就有不同的聲音，突然聽到有人這樣解讀，內心肯定突然支棱起來了。

想多了，想多了哈。

首先，精減編制這一改革，并非裁員，更不是打破鐵飯碗這個堅硬的外殼。而是對各個機關部門進行業務大梳理，把一些沒有必要存在的科室和一些不再適合當下業務的崗位拿掉，把這些編制進行統一規劃，調整到需要編制的機關部門去，正處級的調到正處級的崗位上去，正廳級的調到正廳級的崗位上去，本質上是一次人員規劃精益求精的調整，總體編制人數還是那些人數，說不定編制人數不夠，還得增加。。

這就好比一個學校里今年招生人數比較少，不需要那么多老師了。那么，這些多出來的老師怎么辦？裁掉？當然不可能了，他們有編制護體裁不掉的。那就把多余的老師調到需要老師的其他學校去。調過去后，他們也許依舊做老師，也許做管理人員，也許級別有所變化，但鐵飯碗還在。

從機構改革整體方案也能看到它的作用，人行以及一些金融機構部分人員轉編，轉為公務員，這就需要公務員編制。這些轉編所需要的編制無非通過兩種途徑獲得，一種是通過考試進新人擴編，一種是不擴編從其他機關部門調編制過來，這次很可能就是采用調編制的方式。

從管理角度來說，這種調整不知道算不算是一種進步，但，我覺得至少不會讓這些閑置編制人員吃那么舒服的閑飯，至少不會任意增加編制，讓財政受到更大的拖累，不過，體制內和體制外的差別仍舊沒什么變化。

值得注意的是，從編制的流向，也可判斷出中國接下來的重點發展方向和加強管理的方向。比如重新組建科技部，把科技規劃、產業、管理等歸到相關部門去，讓科技部回歸到主業上，抓好基礎研究、科技創新就好了，不要搞得大而全，最終啥也搞不成。也就是說，通過機構調整，讓管理更加科學化。

以上看法純屬個人觀點，有不對的地方請各位批評指正。