錫林郭勒盟公安以“五大體系”建設為抓手，推動專項活動見行見效

“抓黨建、整作風、強素質、樹形象”專項活動開展以來，錫林郭勒盟公安機關高站位謀劃、嚴標準要求、快節奏推進，聚焦“五個方面”工作、錨定“五大體系”建設，不斷推動專項活動見行見效。

聚焦精細管理，構建堅強有力的組織體系

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建立“一把手”任組長、領導小組辦公室綜合協調、7個工作專班牽頭抓總、14個區域方隊主體推進的組織領導體系，搭建1個總方案、4個子方案為主要內容的“1＋4”工作框架，明確21項任務、65條具體措施，建立臺賬、掛圖作戰，壓茬推進、限時銷號，切實形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。深入推行“周報告、月調度、季通報、年總結”機制，將各項重點任務賦分納入年度績效考核指標，配套建立“紅黃綠榜”制度，使其真正成為推動工作落實的“指揮棒”和“風向標”。

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聚焦黨的建設，構建全面過硬的政治體系

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始終把黨的政治建設放在首要地位，通過嚴格落實第一議題、中心組學習、“三會一課”制度，深入開展全警政治輪訓和實戰大練兵，堅決擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。毫不動搖地把支部建設作為重點工作，在全盟率先打造6個最強黨支部示范基地和示范點，為基層黨建工作提供“樣板間”。堅持將調查研究作為破解工作難題的良方妙藥，深入開展黨建工作“大排查、大調研、大整頓”，共計查擺問題四類88個，相應制定整改措施122條，形成高質量調研報告15篇，其中盟級調研報告被公安部采用，并向全國推廣先進典型。

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聚焦紀律作風，構建從嚴管理的監督體系

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進一步拓寬監督渠道，在盟旗兩級公安機關網站同步開通局長信箱、違法違紀行為曝光臺，廣泛公布12389投訴舉報電話?；顒右詠恚芾碜黠L問題線索13個，其中查實1個，查否12個。在全區率先建立特邀監督員制度，邀請人大代表、政協委員、黨校教授、企業家代表、社區群眾等社會各界群體，開展隨警督導調研活動6次，收集意見建議23條，工作做法被公安部督審信網站采用，不斷強化外部監督效能。嚴格落實盟旗兩級公安機關黨委班子成員包聯責任制，公安廳交辦的8件信訪案件全部化解，得到群眾認可。綜合運用聯合督察、現場督察、網上督察等方法，開展五盯“點穴式”紀律作風督察巡查，深入糾治作風頑疾。

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聚焦素質能力，構建擔當作為的激勵體系

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堅持把政治素質考察作為推進干部能上能下的重要依據,通過建立政治素質隨訪機制，樹立鮮明的選人用人導向。深入貫徹“人才強警”戰略，研究制定《錫林郭勒盟433公安專業人才培育工程實施辦法》，建立涵蓋30個專業的人才庫。聯動組織部門，大力推行盟旗兩級公安機關5年百名科級干部雙向掛職鍛煉，加快培養復合型青年骨干力量。不斷強化正向激勵，推選4人被盟委命名為2022年“擔當作為好干部”，對16個集體和63名個人進行表彰獎勵，有效激發干部擔當作為。健全完善澄清正名工作機制，為受到不實舉報的2名干部澄清正名，為實干者“撐腰鼓勁”。

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聚焦隊伍形象，構建高效一流的主業體系

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不斷強化公安主責主業，嚴厲打擊整治各類違法犯罪行為259起，抓獲嫌疑人318人，止付挽損2489.39萬元，圓滿完成“兩會”安保維穩各項任務，實現個人極端案事件零發生和公安信訪突出問題存量動態清零、增量大幅下降的一流目標。持續深化“放管服”改革，在全區率先推出公安交管業務進社區服務舉措，大力推行“24小時自助便民服務警亭”，4類113項盟級、5大類207項旗縣級政務服務事項實現集成統一受理、集中辦理，全面提供咨詢、預約、錯時、延時等多種便民惠企服務，辦理業務2萬余件。