浙江
近日，某浙江知名系統集成商全員降薪60-100%，引發行業廣泛關注，大家覺得變化來的太快了，而筆者作為一個從業快20年的老司機，11年云計算技術在國內開始暫露頭角的時候，已經知道今年系統集成商們的結局。
看不到變化的系統集成商們最終只能被變化的時代所淘汰！
（筆者2019年發文呼吁大家轉型）
以下是該公司內部文件（大家猜會是那家公司？）：
文中我們可以看到：公司基礎員工降薪50%，主管及以上員工降薪60%，高管0薪酬，不可謂不慘烈。
從文件中，我們可以看到改集成商組織架構有子公司，基層/中層/高層，應該是省內規模頭部的系統集成商了，頭部系統集成商一般在業內積累多年，客戶/技術/市場等能力都不會差，抗風險能力比一般中小系統集成商強（某些封閉行業，關系戶行業的中小系統集成商除外）
之前筆者公有云的文章：
公有云們經過多年高速發展也陷入了增長陷阱和面對老美制裁，有集成商朋友在下面幸災樂禍的留言：
絕大部分集成商們不思進取，不懂得應對不斷變化的行業，認為是公有云們搶了他們的飯碗，其實是自己的看不到變化，不能適應變化讓自己丟了飯碗。
物競天擇
適者生存
革命集成商們的不是公有云們而是他們自己
對此，你有什么想對我們說的
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