筆試面試雙第一卻落選，官方回應難服眾，遴選雙第一遭淘汰，為啥

媒體報道33歲的齊挺（化名）怎么也想不到，自己拼盡全力拿下的“雙第一”，最終會變成一場空歡喜。

這位重慶江津區某管理站的副站長，本科讀土木工程造價，碩士畢業于重慶工商大學，2016年就以第一名的成績考入參公事業單位，工作多年口碑爆棚，還常主持大型活動、拿歌唱比賽獎項，領導同事都贊不絕口。

2025年7月，看到重慶市財政局綜合管理2崗位的遴選公告，專業對口、學歷達標，他毫不猶豫報了名。

接下來的日子里，齊挺把所有閑暇時間都用在備考上，常常看書到凌晨，這份努力換來了實打實的成績。

筆試81.5分第一，面試77.4分，綜合成績79.45分依舊穩坐榜首，比第二名僅高0.45分，順利通過體檢進入考察環節。

全家人都以為，這是板上釘釘的上岸，就等著公示后開啟新工作。

可12月16日，擬試用人員名單一出來，齊挺的名字赫然缺席，而綜合成績緊隨其后的第二名、第三名卻成功入圍。

更讓人氣憤的是，家人不服氣在網上發帖求助，竟被要求刪除帖子。

12月18日，財政局工作人員上門解釋，給出的理由讓人瞠目結舌：原單位沒給滿分、沒有技術職稱加分、工作與崗位不匹配。

可齊父當場反駁：“兒子是行政崗，根本不需要技術職稱，報名時資格審查合格，現在說不匹配？”

直到12月23日，財政局發布官方通報，依舊用人崗匹配差距較大，檔案有關事項存疑這些模糊表述回應，卻始終沒說清檔案存疑啥、不匹配在哪。

事件一出，網友瞬間分成兩大陣營，吵得不可開交。

網友說得直白，遴選和考公根本不是一回事，考公是進門，遴選是選自己人！

有過遴選經歷的網友爆料，我當年筆試第二，面試第一，最后還是被刷，單位就說綜合評估不合適，問具體的就含糊其辭，自由度大到沒邊。

還有網友現身說法，體制內遴選考察環節占比極大，個別談話、實地走訪全是主觀評價，單位早就有心儀人選了，考試只是走個過場。

更有人勸齊挺家人，別鬧了，真有內幕，鬧開了以后在體制內沒法立足，沒內幕的話，就是單位覺得你不合適，鬧也沒用。

這些聲音里滿是無奈，卻道出了很多人對遴選的固有印象，成績是敲門磚，最終用不用你，全看單位眼緣。

但另一派網友的憤怒更加強烈，直呼這就是蘿卜崗實錘。

報名時不說要技術職稱，不說明考察要滿分，等人家考第一了才臨時加條件，這不是量身定做是什么？

有網友翻出包頭蘿卜招聘的案例，當地講師團兩次設置相似崗位，只為特定人量身定做，最后被通報招考無效，負責人免職。

為什么體檢都過了才說不匹配？

資格審查時干嘛去了？

檔案存疑不能說具體點嗎，是違紀了還是造假了？

還有網友呼吁嚴查，遴選不是單位的自留地，是公開選拔人才的渠道，必須公開考察細則、談話記錄，給考生一個交代，也給公眾一個透明！

還記得2022年湖南某市的遴選事件嗎？

同樣是筆試面試第一的考生，被以專業能力不匹”淘汰，最后上級介入查出違規操作，相關責任人被處分。

遴選和考公的差異確實存在，考公是入門考試看硬成績，遴選是進階選拔看綜合能力，可不唯分不代表可以不唯公。

齊挺的遭遇最讓人憋屈的地方在于，規則沒有提前說透。

如果考察時原單位滿分，技術職稱，崗位匹配度是硬指標，為什么不在遴選公告里寫清楚？

就像考試前不告訴你要考附加題，考完了卻以附加題沒分為由判你不及格，這根本不是規則。

更讓人不安的是要求刪帖的操作，如果遴選過程真的合規，為什么不敢公開細節回應質疑？

公眾要的不是必須錄取第一，而是每個環節都透明。

普通人的晉升之路本就布滿荊棘，備考數月的付出、對未來的憧憬，不該被一句模糊的不合適輕易擊碎。

體制內的選拔公平，不僅關乎一個人的前途，更關乎整個社會的信任底線。