在國企，不給領導送禮，能獲得提拔嗎

一、在國企，想跟別人講道理，先看看自己的職位。

話語權永遠都在于手握權力的人身上。

當你職務低微的時候，根本就沒有人會去聽講道理，哪怕你講的是真理。而那些上位者哪怕講得一文不值，依然有一堆人在鼓掌喝彩。
這就是現實。
人在職場，一定要認清楚這個現象。

每當開會的時候，領導咨詢你意見的時候，最正確的意見就是：“領導說得好，我們沒有其他補充意見。”
如果領導非要你說幾句，那就是先贊美領導的話語，然后不痛不癢地說：“我們會按照領導的意見，堅決做好執行。”

你自以為是，認為自己比領導高明，在會議上提出自己不同的看法，提出不少意見，那么你很容易就得罪領導，吃力不討好不說，那些建議都要你自己去干。
有些人會說，都沒有意見的員工，領導也不喜歡。
這點我認同。
所以，說話得注重場合。
你的意見，你的真知灼見，得在合適的時機，合適的場合去跟領導反饋。
而不是選擇在眾目睽睽之下，去跟領導唱反調，體現你的優越感，折射出領導的錯誤或者不足。
二、在國企，不給領導送禮，能獲得提拔嗎？

這個問題估計很多人都想了解。

小編認為：只要你有能力，能為公司創造效益，就有機會被提拔，不一定要送禮。

當然，肯定很多讀者會噴我，說我太幼稚。
我只能說，確實有很多人想通過送禮給領導，從而獲得晉升。
比如《突圍》中，齊本安剛當上京州中福集團董事長，當天晚上就有兩個下屬公司領導前去送禮，雖然被齊本安趕出去了。
但說明在職場中，送禮的現象很普遍，也是一種“潛規矩”。
套用那兩個領導的話“規矩我懂的。”
自行不義必自斃。
這種送禮的學問，自古有之，還有人進行深入研究，還分享教導給眾多有心人士。
是正是這些不正當的風氣，導致職場上很多有才華、有能力之士被埋沒，沒有脫穎而出的機會。
而部分通過送禮走上領導崗位的人，更是瘋狂斂財，謂之“投資回報”。
殊不知，正是這樣的歪曲思維最終讓他們鋃鐺入獄，成為階下囚。
你說，這樣的送禮行為，走上領導崗位，真的是成功嗎？
作為農村出來的草根男，我們無法接受這樣的觀念，也不屑為之。
我堅信，只要自身能力夠強，總有出頭的一天。

三、在國企，自作聰明的人，都很難有好下場。

楊修之“雞肋”、“一人一口酥”，就是最好的明證。
我們要學習司馬懿的隱忍，學習劉羅鍋岳父的“難得糊涂”、“皇上圣明”。
在國企，大智若愚的人非常多，所以他們生存得很好。
槍打出頭鳥，木秀于林，風必摧之。
古人誠不欺我也。

在國企，會做事不如會做人，會做人，就是要會說話。
千穿萬穿，馬屁不穿。
當你不屑于說些奉承話的時候，你的競爭對手早已通過這些贏得了領導的青睞。
只要是人，都喜歡聽贊美的話。
當領導的，更是喜歡被人稱頌。
當然，同樣是贊美的話，不同的人說出來，味道是不一樣的。
普通人，就是典型的拍馬屁，給人溜須拍馬之感。
高手，則是因人、因時、因地，言之有物，讓人聽起來特別順耳。