在國企，單純靠能力突圍，非常難

一在國企，最怕跟領導講什么？

小編認為是，講道理。

為何這樣說呢？因為領導只會跟你講“情緒”。

當領導的情緒不佳的時候，你的道理再正確，他都是不會接受的。
如果你一直死纏爛打，那么領導對你意見就會很大。
真正聰明的 員工，一定懂得觀察領導的“情緒”。

在領導情緒差的時候，懂得自我消失，懂得距離產生美。
除非領導找他，要讓他匯報工作，否則，不出現在領導的視線范圍內，就是最明智的選擇。
當領導的情緒很好，興致很高，沒有煩惱，這時候就得抓緊出現在領導的視線內。
這時候趁機提出自己的進步要求，提出對某些事項的不同看法，領導都會酌情考慮。
如果有一些歷史遺留問題，比較棘手，在領導高興的時候提出來，他也不會怪罪你，而會幫你想方設法解決。
所以，跟領導交往，一定要分析領導的情緒。
這一點，我們公司有位同事小張做得最好。
在領導平常無事的時候，經常跑去請示匯報，然后幫忙泡茶接待客戶。
而當領導談及重要事項，比較煩躁的時候，不是借機尿遁，就是假裝接手機出去，或者以工作為由，立馬走人。

此外，當領導心情非常好的時候， 就會匯報下比較麻煩的事項，或者主動提及自己的不足，表達自己的擔當跟責任，順便提一些對自己有利的要求。
由于他擅于領悟“領導的意圖跟情緒”，所以過得很瀟灑，左右逢源，是領導面前的一大紅人。
倘若你想在與領導交往的過程中，多受肯定，少挨批評，真的用心去感受領導的“情緒”，只要擁有他五成的功力，你最起碼可以不會那么狼狽不堪。

二、在國企，單純靠能力突圍，實現職業晉升，其實非常難。

因為我們大多數人都是公司的零部件，能力再強也不會影響到公司的日常運轉。
所以，能力僅僅是生存之本，而不是晉升的關鍵因素。
縱觀古今歷史，那些能位極人臣的人，都是人際關系交往中的高手。
他們非常善于研究人性，非常善于利用人性，非常懂得為人之道。
你要想獲得晉升，一定要學會跟領導相處，學會跟同事相處，學會跟第三方重要客戶相處。
只有讓這些人認可你的為人，讓他們感受到你的真誠，更關鍵能從你身上得到相關的價值，那么你才是真正會做人。
我們用十年寒窗苦讀，但是卻要用一生來學做人。
只有學會做人，才能讓你少走彎路。
只有學會做人，才能為自己的子女創造更好的出路，并讓他們同樣會做人。
真正會做人，人生才是最大的贏家。

三、在國企，讓我們感到累的從來不是事情，而是人。

真正會做人的員工，會做到這5條：
1、為人謙虛，做人低調，不會處處鋒芒畢露，彰顯他人無能。
2、懂得分享，在領導表揚他的時候，不會獨享功勞，而是愿意向領導表示其他同事的付出，讓其他同事雨露均沾。
3、懂得不時帶點土特產到部門，買點糕點、水果，跟其他同事加深感情，讓其他同事拿人手短，吃人嘴軟。
4、有被評優評先，有晉升提拔的時候，愿意帶大家去搓一頓大餐，討人喜歡，“破財消災”。
5、在別的同事臨時有事的時候，愿意幫他們堵槍眼，分攤一些工作上的事。
做人，真的是一門學問。
如果只懂得埋頭苦干，那永遠就只會是干活的人。
要想更進一步，一定要懂得彌補自己的缺點，多學習如何做人。
學會做人，需要不斷鍛煉，不是一件簡單的事。
如果無法把人際關系理順，你做事就會勞心費力，吃力不討好。
有些人以為做好自己的事，努力創造業績，就可以晉升提拔。
那是想當然，他們忽視了其他人的想法。

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