在國企，有天線的人，升職真的是快

一、在國企，有天線的人，升職真的是快。

今天公司又舉辦了一次干部推薦會，推薦某位同事再進一步。

流程是要走的，背后的原因大家都知道。

只因為這個同事有個靠山，有位親戚在市里面擔任重要職務。
作為一名奮斗20年的小鎮做題家，小編才能出任部門正職，而對方5年不到，就已經跟我同級了。
什么能力，什么付出，什么業績，跟背景、跟靠山相比，真是不值得一提，更是一種笑話。
假如你只懂得天道酬勤，不懂得抬頭看路，不懂得在事情背后下功夫，那你一輩子都無法升職加薪。
奮斗是需要的，前提在于你能遇到賞識你的伯樂，但這種概率微乎其微。

更多的晉升因素，還是在于人，在于錯綜復雜的職務關系。
有些人擁有職權，就能擁有資源，就能影響公司的高層領導。
高層領導為了更進一步，就得學會資源互換，學會互相滿足對方的需求。
領導拿自己手中的職權，去合理運作，去為自己的前程鋪路，有錯嗎？
換成是你，你會拒絕這種資源配置、資源交換嗎？
你會放棄發揮手中資源、現有平臺的潛在影響嗎？
捫心自問，小編是做不到的。
所以，現在的職場就是如此現實。
對于那些無根之萍，對于那些樸實無華的農村草根男、小鎮做題家，他們又能如何？

二、在國企，不是領導的人，就會遠離核心圈子。

遠離重要崗位，遠離上級組織的視線。

在這樣的情況下，你只能把底層坐穿，無法獲得晉升，哪怕你再有才華，能力再強。
想靠能力、業績突圍，真的沒有那么簡單。
這個社會，是關系錯綜復雜的社會，是以人際交往、人情往來為重的社會。
如果你不是一名社會人，不懂得與人打交道，在人際關系上缺乏技巧，只注重埋頭做事，那大概率只能待在基層，無法擁有發揮才華的舞臺，只能抱怨懷才不遇，缺乏伯樂。
不信你看看《滄浪之水》中的池大為就可以了。
要想改變困局，就得跟池大為學習，學著改變自己的性格，學著改變自己的做人方法，學著去跟領導交往，學會去贏取能決定你升遷的領導的賞識。
唯有如此，才能讓你有機會出任重要崗位、重要職務，才能讓你擁有業績，讓你走入更高層領導的視線，從而步步高升。
如果你不能看透這樣的本質，那你只能蹉跎人生，留有遺憾。
悟透的越早，你的人生軌跡就可能改變得越早，才有可能步入領導階層。

三、在國企，優秀員工只是領導安慰特能干的你而已。

為了繼續壓榨你的價值，讓你不會選擇躺平，搞得他們很難受。

只要沒有為你解決職務晉升，沒有為你提升薪資待遇，這樣的領導，都不值得用心去追隨。
假如你無法判斷領導是真心培養你，還是壓榨你，可以看看那些被提拔的員工。
假如被提拔的員工，基本都是關系戶，都是有背景的，沒有那種靠干活被提拔的，那么可以斷定掌握職權的領導就是搞關系、搞平衡的，就只是為自己謀利益的領導。
這樣的領導，真的沒必要為他們賣命，沒必要把公司當家，沒必要付出你的額外附加值，對得起自己的工資即可。
有那么多的精力，還不如干點自己喜歡的事，或者多陪陪家人，沒必要經常加班加點，犧牲家庭和睦。
工作，畢竟是生活的一部分。倘若工作無法讓你收獲匹配的待遇，何必拼命呢？
我們無法改變領導，但可以改變應對的態度。
認同的話，點個贊吧。
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