在國企，主動邊緣化，有時候也是不錯的選擇

一、在國企，為了家庭，主動邊緣化，有時候也是不錯的選擇。

當你厭惡了職場的爾虞我詐，厭倦了對領導的溜須拍馬，熄滅了晉升之火，開始懂得為自己而活，這個時候選擇靠邊站，其實是挺好的。
最起碼國企對員工還是比較友好，正常沒有犯錯誤的情況下，是不會去主動裁員，或者辭退部分人。
因為員工領的是公司的薪資待遇，而不是領導出的錢。
領導沒必要因為削減工資，從而去得罪某些人。
記得有人開玩笑說過：“對國企的司機，都不能小覷。”
誰也不清楚，司機的背后站著誰。

能當上領導的人，一般都是人精，都是高情商，不會給自己找事情做。
在這樣的前提下，特別是自己還有點背景的情況下，選擇邊緣化，讓出核心崗位、核心資源，領導有時候還很高興，可以安排更多自己的人。
當你靠邊站之后，也許能感受到世態炎涼，感受到各路牛鬼蛇神。
不過，看清真相之后，沒必要撕破臉，只要懂得過好自己的日子就好。
閑暇之余，可以鍛煉身體，可以看看書，甚至可以打打游戲，讓自己心情愉快。
多出來的時間，還可以多陪伴孩子，多教育子女，多幫伴侶做點事情，多孝敬老人，讓家庭更加和諧快樂。
工作本身就是為了生活，能在享受工作的同時，讓自己的生活更加滋潤，更加豐富多彩，何樂而不為。
其實，在國企，確實存在一部分人選擇邊緣化，過自己的小日子。
也許，他們才是最明智的，最幸福的群體。

二、在國企，有個性不是壞事，但是因為個性讓自己陷入困境，那就得反思自己了。

領導永遠喜歡順從他的員工，特別是那些優秀的員工。
然而事實是優秀的員工，往往擁有個性，擁有傲骨，有時候甚至看不起領導，對領導打心里不服氣。
也許短期內表面上能表示對領導的尊敬，但是萬一時間久了，領導就能感受到這些員工內心的不服，甚至不尊敬。
特別是一些特殊場合，比如喝酒之后，在某些上級領導調研的會議上。
這些優秀員工不經意之間透露出來的桀驁不馴、自以為是，甚至對領導的不滿，都會讓領導對他們產生不良的印象，隨后在工作中開始用陽謀來修理他們。
比如給他們找事做，讓他們做一些可能背鍋的事；
比如讓他們做一些雜事瑣事，就是不讓他們參與核心事務，讓他們無法擁有業績。
比如給他們找競爭對手，讓這些人去消耗他們，讓他們疲于奔命，身心俱疲。

反過來，如果能收斂自己的個性，能認清自己的不足， 能悉心跟領導交往，能真心尊敬領導，能為領導的合法權益考慮，甚至為領導的晉升保駕護航，那么就能贏得領導的青睞。
每個人思維不同，命運就會不同。
能謹慎對待跟領導的交往，能在吃虧之后，不斷修正自己的問題，加強與領導的對接溝通，用實際行動獲得領導的賞識，從而讓領導給自己提供更多的資源跟平臺，被提拔的概率將大大提升。
小編說過，在國企，不管是生存，還是晉升，都跟領導息息相關，都離不開跟人打交道。

三、在國企，倘若你不對領導表示俯首稱臣，那大概率很難讓自己的付出收到回報。

不要以為小編是瞎說，也不要抨擊小編的“奴才論”，更不要抨擊小編在教大家“葵花寶典”。
只因為小編正是那位跟領導硬剛多年的受傷者。
小編寫的文章，從來不會是無病呻吟。
而是小編這近20年國企職場生涯的血淚教訓總結。
小編寫的不是圖文并茂，也不是文采奕奕，而是貼近現實，是接地氣的代表。

小編從來不否認那些正義、善良，但是認為在國企如果堅持這樣的初心，這看不慣，那看不慣，這不伺候，那不伺候，那大概率你就只會是懷才不遇的“優秀員工”。
也許你會說：“人生這樣活著，累不累？”
也許你會奉勸別人：“此次不適合你，那就跳出國企，去尋找適合自己的。”
說實話，我見過不少于20多位前同事，就是因為這樣，離開了國企，去了民營企業。
可是經過跟他們聯系，其中大多數人都后悔得半死。
他們認為，如果在國企都待不下去，那么在民營企業更難生存。
反正小編沒有在民營企業待過，也不敢發表過多的言論。

只是這么多前同事的郁悶之情，總不會騙人吧。
假如，你不想離開國企，不懂得跟領導相處，不懂得跟領導拉近感情，而是只懂得保持自己的傲骨，只會跟領導較真，甚至跟領導對著干。
那么你一直呆在底層，無法獲得晉升，是必然事件。
如果你還是想抨擊我，那我也無話可說。
道不同，不相為謀。
不在同一個頻道，解釋再多都無濟于事。

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