廣東
據上海高院微信公眾號4月1日消息，2023年6月，嚴女士收到一家公司發來的入職通知，告知她應聘上了財務主管的崗位。通知要求嚴女士提供人絨毛膜促性腺激素檢查（HCG）報告，該檢查通常用來診斷是否懷孕。嚴女士在按要求檢測時發現自己已經懷孕，于是將這一情況如實告知。
幾天后，公司突然通知嚴女士，由于規劃調整，該崗位被取消。然而，在其他平臺上，該公司仍在發布相同崗位的招聘信息。多次溝通無果后，嚴女士以該公司侵害勞動者平等就業權、惡意取消崗位為由訴至法院，要求賠償3萬余元。最終在法院主持下，雙方達成調解協議，該公司賠償嚴女士相關損失3萬余元。
本案涉及到平等就業權的問題。
《就業促進法》第三條規定， 勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。
實施就業歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。侵害勞動者合法權益，造成財產損失或者其他損害的，依法承擔民事責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
本案當中，該公司因嚴女士懷孕而拒絕錄取，是一種就業歧視行為，不但給嚴女士帶來物質利益的損失，而且給嚴女士造成精神損害，該公司需要賠償嚴女士的物質損失和精神損失。
社會上大大小小的就業歧視行為很多，需要人們像嚴女士一樣認真對待自己的權利，該維權就維權。
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